徐井春:敬業更要“精業”

敬業是幹好工作的前提，但僅有敬業精神而無“敬業”的本領，也隻能事倍功半。筆者常常看到一些職工因業務不熟而加班加點，令人扼腕歎息。
關於敬業與精業，近代思想家梁啟超曾有過這樣的03manbetx ，一個人對待自己的職業，能夠有責任心，有趣味，發揚敬業與樂業的精神，專心致誌做圓滿，“便是天地間第一等人”；“所以敬業主義，於人生最為必要，又於人生最為有利”。在任何時候、任何崗位，需要的都是認認真真、任勞任怨、老老實實、盡職盡責的敬業人。敬業精神，就像一幢大樓的基石一樣。視工作為兒戲，懶懶散散、粗枝大葉、麻痹大意，是我們極力反對的。然而，敬業並不是一個人工作態度和能力的全部，我們提倡的，不僅是要敬業，還要專業、職業、精業。

如果界定一下，那麼敬業屬於道德範疇，精業屬於能力範疇。我們來看一個老而又老的故事。1923年，美國福特公司的一台大型電機發生故障。專家們前來“會診”，但一連數月一籌莫展。後來，請來了移居美國的德國科學家斯坦敏茨。斯坦敏茨忙碌了兩天兩夜後，在電機旁用粉筆畫了一道線，說：“打開電機，把這個地方的線圈減少16匝。”工程師們照辦後，電機果然恢複正常運轉。斯坦敏茨因此開口向福特公司要1萬美元的酬金。有人說：“畫一條線值1萬美金，這是敲竹杠！” 斯坦敏茨聽後說道：“粉筆畫一條線，1美元。知道在哪裏畫線，9999美元。”這個事例說明，畫線很簡單，人人隨便可畫，但要“知道在哪裏畫線”，卻不是個個都能做到的。你“敬業”但不“精業”，絕對不可能把“線”畫在關節點上。為什麼麥當勞在全球有上萬家快餐連鎖店，且生意興隆、長盛不衰？一個重要原因，就是他們把“精業”標準放在首位，對員工的工作能力有著很高的要求。

既要敬業，更要精業。如何“精業”？當代產業工人的代表許振超為我們做出了榜樣。許振超既愛崗敬業，又技術精湛，幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，從一名隻讀了初中的碼頭裝卸司機，成長為“工人技術專家”，創造了“振超效率”，震動了中國乃至世界航運界。

要幹一件事，必須敬業；要幹好一件事，必須精業。人們常說，手裏沒有金剛鑽，就別攬瓷器活。如何得到“金剛鑽”？這就要求我們必須勤學苦練，掌握本領，正所謂“工欲善其事，必先利其器”。成功沒有捷徑，靠的是鮮為人知的努力和付出。為什麼京劇藝術大師梅蘭芳的一雙眼睛，在舞台上眉目傳情，顧盼生輝，讓人難忘？很少有人知道，為了讓眼神亮起來，眼睛近視的梅蘭芳每天早晨放飛鴿子，然後讓眼光追隨著鴿影上上下下，鍛煉眼力。胡琴“聖手”孫佐臣早年練功時，數九寒天，把兩手插在雪堆裏，等到凍得僵硬麻木，才拿出胡琴來拉，不練到手指靈活、手心出汗不收琴。一代乒乓高手鄧亞萍為了增強手腕的力量，曾用鐵拍子練球。

敬業不易，精業更難。一個人如果不能勝任本職工作，精通業務，即使工作態度再好，也是不稱職的。我們曾經要求“又紅又專”，這句話如果放在工作範圍內來解釋，“紅”就是敬業精神，“專”就是精業本領。把握好“敬業”與“精業”之間的關係，在“敬業”的同時，不斷增強工作能力，主動做到既敬業又“精業”。

徐井春