華鎣山廣能公司綠水洞礦團委：多舉措提升團支部書記業務能力
本網訊 今年以來，綠水洞煤礦團委創新改進了對團支部書記的培訓方式，通過強化學習、以問帶講、多方聯動等措施方法，著力提升基層團支部書記業務能力，進一步加強和改進基層團建工作。
強化學習 提升業務能力
“三會一課的內容是什麼？‘星級’團支部如何評比？團支部書記工作職責？……”在4月3日的團青培訓學習例會上，該礦團青負責人親自出題，對團支部書記的業務知識進行檢驗，考核的內容主要涉及團建工作常識以及支部工作實際情況，其目的是查找團支部書記自身存在的不足，以便及時改進。
該礦團委還通過團青QQ群、交流座談等方式，針對團支部書記的實際情況，按照“缺什麼、補什麼，差什麼、提高什麼”的原則，豐富培訓內容，注重培訓效果，力促團支部書記業務能力得到提升。
以問帶講 考問履職情況
“請準備隊團支部書記回答，今年以來本支部的工作情況。”“請機電隊團支部書記回答，一季度工作上存在的問題。”團支部書記例會上，該礦團青負責人采取以問代講的方式，考問各團支部書記的履職情況。
該礦要求團支部書記做到每月有計劃、有落實、有總結，常深入現場，多與團員青年溝通，進一步轉變工作作風，務實求真，切實抓好支部團青工作。在季度團青例會上，采取條款式彙報工作情況，重點查找支部工作中存在的不足，旨在不斷提高團支部書記的履職能力。
多方聯動 互學工作經驗
因部分單位人員變動，今年新上任的團支部書記較多，大多缺乏工作經驗。為此，該礦團委以機運隊、抽采防突隊、選煤廠等團支部工作開展較好的單位，采取經驗交流互補法，讓新老團幹在例會上互相交流從事團青工作的經驗、懇談體會，讓好的經驗得到進一步完善提升，最終達到共同提高的目的。
此外，該礦團委在開展團幹部培訓前先製定了方案，做到既有總體目標，又有階段目標；既有定性目標，又有定量目標。各個階段學什麼、怎麼學都一一具體化，既著力解決基礎性、普遍性的問題，又突出解決傾向性的問題，從而激發團支部書記的創新能力和自主能力。
