中山煤業公司構築大學畢業生成才通道
作者：何永興
2014-04-10 09:12
來源：狗万manbet官网
中山煤業公司構築大學畢業生成才通道
近年來，川煤集團達竹中山煤業公司采取從嚴考核、動態管理、快速培養、破格提拔等方式，促進優秀大學畢業生成才。
該公司實行領導導師帶徒製度，確立了以副總工程師以上公司領導為導師，分到企業的大學生為徒弟，公司領導與22名大學生確立了師徒關係。同時明確了師徒義務。導師每月進行一次職業規劃指導，每半年進行一次綜合評價，每季進行一次深入談話，每月進行一次業務指導;徒弟每月做好本職工作，每月必須完成下井任務，每月至少兩次與領導一同下井帶班，每月書麵向老師彙報一次思想工作生活情況，每月至少給老師清掃一次辦公室，每季度與其他師兄弟交流一次學習心得，每季度向老師提一條建議或意見，每半年向老師交一篇專業論文。公司還健全了考核及獎懲製度，徒弟晉升職務、上掛達竹公司工作、交流到其他單位工作，獎勵師徒，同時公司政工部、團委為每名大學生均建立了人才檔案。公司還積極選拔優秀大學生為各區隊隊幹及機關管理人員。據悉，近三年，就有2名大學生被提拔為副科級領導，有6名大學生當上了技術副隊長，有5名大學生成為機關管理人員。
(何永興)
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