峰峰集團天擇公司職工創新創造激活力

冀中能源峰峰集團天擇公司工會大力實施職工經濟技術創新工程，通過搭建技能提升平台、技術創新平台和激勵機製平台，激發了勞動熱情和創造潛力，職工的創新活力得到了充分彰顯。

該公司工會積極搭建技術創新平台，多種舉措為職工技術創新提供條件、支持和便利，使更多的合理化建議轉化為技術創新的金鑰匙。通過為技術骨幹建立“職工創新工作室”，加快了職工創新“金點子”的推廣和應用，渠洪國作為工作室帶頭人，先後完成了縱管除鏽機、型鋼除鏽機等10多項革新項目，其中縱管除鏽機使用後每年可節約工時費1.6萬元。通過組織職工經濟技術創新暨“五小”成果評比發布活動，先後對8個職工先進操作法、11項職工創新成果進行了發布和推廣，提高了廣大職工的創新熱情，有5項成果獲得冀中能源首屆職工經濟技術創新獎勵。

該公司工會積極搭建技能提升平台，針對職工技能提高實際，根據人員層次實施有針對性的培訓計劃，通過建立集中學習、素質培訓、技能提升、工作指導和能力攀升等載體，近年來先後有32名職工通過高級技師、技師鑒定審核。通過定向培養、師徒結對、實踐鍛煉等途徑，提高了骨幹職工的綜合素質和技能。通過組織開展崗位大練兵、崗位大比武和崗位技能大鍛煉等活動，不斷提高職工技能水平，為技術創新提供了保障和智力支持，在峰峰集團第九屆和第十屆技能大賽中，天擇公司先後有23名選手獲得表彰獎勵，其中5名選手獲得技術狀元稱號。

該公司工會積極搭建激勵機製平台，建立和實施了監督、考核、評價、獎勵和推廣等製度，凝聚和發揮群體優勢，使更多的人參與到創新活動中。通過加強對職工創新活動的培訓教育、季度申報、年度評價等過程控製，實現了過程管控和循環管控，推動了創新活動的持續提高。通過在重點項目組織開展了“質量效益安全工期杯”勞動競賽、技術競賽和創效競賽，一線職工最高效率達到348.62%，為該公司首季超計劃完成產值4197萬元、實現開門紅做出了貢獻。（申春雨 郝新華）