會寶嶺鐵礦：微講堂發揮大能量

　　“長知識了!我這才知道放在水裏的渣漿泵長期不用，每隔十五天至少得抽水轉30分鍾，才能保證其功能有效。今天一堂課，糾正了我之前很多的錯誤操作，也揭開了我很多疑惑，更開心的是我關於液下泵改造的方案被采納應用了!”會寶嶺鐵礦選礦廠崗位工興奮的向記者說著微講堂開辦以來的收獲。據了解，從去年年底開始，會寶嶺鐵礦微講堂以不同主題和形式在區隊輪番開講，作為員工分享經驗、學習技能的平台，既為員工高技能、高素質的自我追求創造條件，也為該礦擴能提效攻堅戰儲備了“智力群體”。

　　為工作充電，為生活把脈——為職工“私人定製”的講堂。“我們的微講堂課程設置小而精，簡單易開展，正適合工作之餘的學習充電、交流溝通，又不會耽誤太多時間。微講堂的課程靈活多樣，有定期的學習培訓，也有日常的談心交流，有專業老師授課，也有員工的自我展現，可以在教室進行，也能在飯桌開課，總之，通過這樣一個多元的平台，我們既可以滿足員工的自我提高的需求，又能夠為我們及時了解員工的內心動態提供一個途徑，可謂一舉數得!”選礦廠廠長王崇欣向記者說起微講堂讚不絕口。此外，記者還了解到，會寶嶺鐵礦平均職工年齡25歲左右， 80%以上都是年輕人，生產實踐經驗能力欠缺，學習氛圍不夠濃厚。微講堂充分發揮“短、平、快”的特點，邀請骨幹技術人員參與指導和點評，合理利用小塊時間，將培訓學習計劃化整為零，使學習時間和質量得到保證，有效彌補員工學習提高不足的短板，使員工培訓向著自主化、常態化方向發展。通過技術講堂、文化講堂、道德講堂等主題活動課堂，利用小視頻、小故事等直觀形式，激發員工分享自己的成長經曆，發掘身邊的榜樣力量，結成形式多樣的興趣小組，提升了員工的業務素質，豐富了業餘生活，傳遞了青春正能量。微講堂開辦以來，同事之間多交流溝通，互相釋疑解惑、取長補短，工作比學趕超，生活積極奮進，善思尚學蔚然成風，礦區呈現出一種人人思進、昂揚向上的良好風貌，為礦井擴能提效攻堅工作的順利推進蓄勢聚力。

　　時時講安全，處處是課堂——“車間10分鍾”安全講堂進車間。隨著活動的不斷深入，微講堂不再拘泥於形式和地點，車間休息室，安全文化長廊，搶修現場，班後總結會，到處都有員工互授經驗、互通有無、補漏拾遺的交流平台，員工們三五個人圍在一起，拿著安全操作提示卡，手指口述學習01manbetx ，分享心得;又或者在檢修現場，聽著技術大拿的現場教學，規範自己的安全操作行為。“登高作業必須佩戴安全帶，安全帶佩戴要求高掛低用，可靠生根，大夥看看監控錄像，對照咱們的《維修工安全01manbetx 01manbetx 》，說說小蔣剛才作業時哪幾條沒有做到…”監控室裏維修廠長侯遠讓指著大屏幕上的畫麵，利用休息的十分鍾時間對剛剛作業的維修班組展開安全操作現場教學。為讓職工更加直觀地了解安全01manbetx 01manbetx ，明白安全注意事項，糾正不安全操作行為，這樣的即興課堂隨時隨地都會進行。“微講堂在車間很受歡迎，現場教學不僅直觀、易懂、針對性強，而且對於不安全行為我們能夠及時喊停，讓員工更及時的認識到自己行為的不安全性。”侯廠長向筆者介紹微講堂的裨益之處。短短的十分鍾，員工們不僅獲得了休息，更學到了知識。結合現場實際，適時學習提醒，讓01manbetx 、製度不再隻是牆上的死板文字，對於員工遵守製度、按章操作、自主管理的行為養成具有重要意義。微講堂開辦以來，員工不安全行為總數較於去年同期下降三成以上。

　　講身邊人、說身邊事、道身邊理——礦區裏的“百家講壇”。微講堂在礦區為職工搭建起相互學習和交流的平台，員工踴躍登上講堂分享安全知識、生產經驗、維修竅門，暢談生活感悟、工作心得、人生理想。“井下工作環境比起我們地磅室要艱苦、危險很多，他們在井下工作要精神集中、不能分心，因此，我們在以後的生活中要充分發揮半邊天和協管作用，要多理解、多體諒和囑咐他們，讓他們安心上班，平安回家!”地磅室職工王丹在女工協管井下送溫暖活動後的微講堂上談自己的體會。該礦微講堂鼓勵每一名職工大膽走上講台，講身邊的人、說身邊的事、道身邊的理，表達對美好生活的向往，抒發對企業宏偉藍圖的美好祈盼，為個人提升搭建平台，為企業發展蓄積能量 。

　　會寶嶺鐵礦“微講堂”靈活多樣、內容豐富，逐漸形成了以職工為主體的“交流互動式課堂”， 為職工搭建起一個提升綜合素養的學習交流平台，使員工可以隨時隨地享受到“微講堂”帶來的精神食糧，讓職工的學習更加積極主動，同時也為該礦全力打贏擴能提效攻堅戰、實現企業跨越發展提供更多智力支持。

　　(李鴻瑞 王慧超)