攀煤花山礦十三項管理辦法確保職工合法權益不受侵害

　　攀煤花山礦十三項管理辦法確保職工合法權益不受侵害

　　近日，川煤集團攀煤花山礦召開九屆三次職工代表大會，出台《效益工資分配考核辦法》、《工資管理辦法》、《員工職業健康管理辦法》等十三項管理辦法，確保職工合法權益不受侵害。

　　為提高職工的經濟收入，維護職工享受福利待遇的合法權益，充分調動全員的工作積極性，該礦在總結曆年管理辦法的基礎上，對不適應現代管理的辦法進行了重新修訂，根據各個崗位職工從事的不同工種，增補了具體的工資考核和管理辦法;為了保證職工收入穩定，該礦采取“以豐補欠”的方式，實行工資儲備製度，對生產一線人均工資超過5000元的，超過部分按50%進行儲備，人均工資不足當月定額85%的，所在單位可以申請借款開資。

　　為了提高職工福利待遇，在上一年11項的基礎上，增設了工傷護理費、女職工衛生費和農協工生活費及醫藥費3項福利待遇，增加的費用達60餘萬元。

　　據了解，在2013年度，該礦在煤炭市場全麵虧損的情況下，銷售原煤177.25萬噸，同比增長35.92萬噸，職工人均收入44807元，同比增長4537元，增幅達11.27%。

　　攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇