船景公司“五有”抓好女工家屬協管

　　船景公司“五有”抓好女工家屬協管

　　為切實提高女工家屬安全協管員管理素質，規範協管安全工作，今年以來，川煤廣旺船景煤業公司女工委健全完善女工家屬協管“五有”機製，把好安全關口，築牢安全生產第二道防線。

　　有隊伍。該公司成立了女工家屬安全協管會，在全礦女工家屬中選拔33名責任心強、思想端正、有熱心腸、敢說敢管的女工家屬為協管員，下設11個協管小組，每組聯係一個基層隊，並參加隊上周、二五學習會，履行安全宣講和幫教職責。

　　有製度。該公司工會女工家屬協管會結合實際工作，建立健全了協管小組工作責任製、協管員崗位責任製等製度，並製定了相應的考核辦法，獎優罰劣，對認真履職的協管員評為“優秀協管員”，對不稱職的直接解除協管員身份;11個協管小組分別根據聯係的基層隊的工作情況，建立相應的工作責任製度，深入開展連隊安全協管工作。

　　有標誌。為規範女工家屬安全協管工作管理，亮明協管員身份，該公司為33名協管員統一製作了“安全協管員”綬帶和工作吊牌，要求每次開展安全協管、送溫暖等活動時都必須統一佩帶,做到“亮相”服務。

　　有活動。該公司女工家屬協管會通過簽訂“安全責任書”;開展“送安全、送溫暖”、“縫衣釘扣”、“形勢任務教育”“女工家屬培訓”;爭當“安全賢內助”、“三違幫教”、“安全宣講”等形式多樣的安全協管活動，引導員工關注安全、心係安全、遵守安全。

　　有津貼。為充分調動女工家屬協管組織的工作積極性和主動性，該公司給予協管會安全活動經費每月不低於500元;協管員補助津貼每月不少於80元。

　　鍾國強/文 鍾清芳/圖