淮北礦業集團領導人員理論學習團體比武試題庫帶答案

　　淮北礦業集團領導人員理論學習團體比武試題庫帶答案

　　填空題：(66題)

　　1、淮北礦業現在乃至整個“十二五”期間都將處於(轉彎、爬坡、加速)的關鍵時期。

　　2、集團公司三大主業是(煤炭采選、煤化工、鹽化工)三大主業。

　　3、集團公司麵臨的“四大風險”是(安全風險、資金風險、市場風險、穩定風險)。

　　4、集團公司“十二五”發展的主題是(科學發展)，主線是(加快轉變經濟發展方式)。

　　5、“十二五”末，集團公司到要力爭達到“雙千億”目標，其中“雙千億”指的是(資產規模、銷售收入)。

　　6、集團公司第四次黨代會“兩委”報告中明確提出黨委的三項職能是(參與決策、主導用人、保障監督)。

　　7、集團公司著力打造政治生態是(民主團結、開放開明、幹事創業、風清氣正)。

　　8、集團公司黨委榮獲的什麼稱號是淮北礦區開發建設以來榮獲的最高榮譽是(全國先進基層黨組織稱號)。

　　9、領導幹部要把什麼作為基本工作方式和首要工作程序，多接“地氣”，砥礪“正氣”，增強“底氣”?(調查研究)。

　　10、集團公司把2012年定為什麼年?(安全生產體係建設推進年)。

　　11、十七屆六中全會全會審議通過的《決定》，明確提出了建設社會主義(文化強國)和(到2020年文化改革發展)的奮鬥目標。

　　12、十一屆全國人大五次會議日表決通過了關於修改刑事訴訟法的決定，修改後的刑事訴訟法將(尊重和保障人權)寫入總則。

　　13、2012年中央經濟工作會議的總基調是(穩中求進)。

　　14、2012年4月10日，中央決定，鑒於(薄熙來)涉嫌嚴重違紀，停止其擔任的中央政治局委員、中央委員職務，由中共中央紀律檢查委員會對其立案調查。

　　15、(俄羅斯現任總理普京)2012年3月5日確定以近64%的選票贏得總統選舉。

　　16、2012年3月28日，國務院第七次全體會議決定任命(梁振英)為香港特別行政區第四任行政長官。

　　17、(堅決懲治和有效預防腐敗)是關係人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。

　　18、黨風廉政建設的核心問題是(密切黨同人民群眾的血肉聯係)。

　　19、堅持反腐倡廉工作方針，完善(懲治和預防腐敗體係)，是我們黨深刻總結反腐倡廉曆史經驗、適應形勢發展和時代要求作出的重大戰略決策。

　　20、淮北礦業廉潔理念是(清廉是幸福的基石)。

　　21、黨員受到警告或者嚴重警告處分，(一年內)不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

　　22、反腐倡廉工作方針是(標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防)。

　　23、關於印發《淮北礦業集團公司禮金、禮品上交規定》的通知規定：副處級及以上領導人員收到的禮金、禮品應交到(集團公司紀委)。

　　24、《淮北礦業集團招標投標管理辦法》中規定：施工單項合同估算價在(50萬)元人民幣以上的，必須進行招標。

　　25、根據《中國共產黨紀律處分條例》的規定，黨員受到開除黨籍處分，(五)年內不得重新入黨。

　　26、(領導班子主要負責人)是職責範圍內的黨風廉政建設第一責任人。

　　27、落實黨風廉政建設責任製，要堅持的(誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實)的原則。

　　28、根據《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》，國有企業領導人員不得個人從事(營利性)的經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關係的企業投資入股。

　　29、淮北礦業黨委《關於加強政治生態建設的指導意見》中指出，(風清氣正)是淮北礦業又好又快發展的堅強保證。

　　30、黨的作風包括思想作風、學風、工作作風、(領導作風和幹部生活作風)。

　　31、黨的十七大報告指出，要在堅決懲治腐敗的同時，要(更加注重治本、更加注重預防、更加注重製度建設)。

　　32、(民主集中製)既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的生活中的運用。

　　33、黨的紀律處分有哪五種?(警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍)

　　34、黨員連續6個月不參加黨的組織生活、或(不交納黨費)，或(不做黨所分配的工作)，被認為是自行脫黨。

　　35、提任副總原則上通過(公推公選)的方式產生;黨支部書記任期屆滿實行“兩推直選”;車間工會主席應在本單位管技崗位編製定員範圍內，嚴格按照規定程序進行(民主直選)。

　　36、發展黨員的“十六字”方針是：(堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展)。

　　37、淮北礦業《關於進一步加強和改進人事管理工作的意見》規定，原則上，老區(150萬噸/年及以上)礦井機關機構不超過12個，機關科級及以下管技人員不超過(75)人;老區(150萬噸/年以下及新區)礦井機關機構不超過9個，機關科級及以下管技人員不超過(67)人。

　　38、黨組織討論決定問題，必須執行(集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定)的原則，由黨的委員會集體討論作出決定。

　　39、每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的(一個支部、小組)或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督;不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的(特殊黨員)。

　　40、《關於進一步加強和改進淮北礦業中層管理人員管理工作的意見》要求，滿兩個聘(任)期及以上的，全部進行(任中審計);超過一個聘(任)期的，選擇部分中層管理人員(任中審計)。

　　41、《關於進一步加強和改進人事管理工作的意見》中規定，對科級管理人員選拔任用實行(“一報告兩評議一測試”)製度，在公示期間進行準入測試，測試不合格的不予提職。對年度滿意度低於(50%)的人員進行誡勉談話或延長試用期，下一年度再次納入滿意度評議，連續兩次滿意度低於(50%)的，取消其任職資格。

　　42、科級及以上管理人員均實行聘(任)期製，聘(任)期三年。聘(任)期原則上要與綜合考核期對應。聘(任)期滿，原職務自行解除，按新聘崗位執行有關待遇。聘任期內不勝任現職的，按規定予以(解聘)。

　　43、集團公司黨委為發揮黨員代表大會代表的作用，實行了黨員代表大會代表(任期製)。

　　44、《關於進一步加強和改進黨支部建設工作的指導意見》中規定，“五星”級黨支部的標準是：(安全生產好)、(組織建設好)、(黨員隊伍好)、(人才隊伍好)、(和諧奮進好)。

　　45、企業黨組織的“三大優勢”是指(組織優勢)、(思想政治工作優勢)、(群眾工作優勢)。

　　46、集團公司黨委工作目標管理考核的責任主體是(基層各單位黨委、直屬黨總支)。

　　47、集團公司創新黨建工作管理模式，在每個年度組織開展黨委工作目標管理考核活動時，考核總分設定為(1000分)。

　　48、在推進馬克思主義中國化的曆史進程中產生了兩大理論成果是(毛澤東思想和中國特色社會主義理論體係)。

　　49、回顧90年中國的發展進步，可以得出一個基本結論：辦好中國的事情，(關鍵在黨)。

　　50、我們黨的最大政治優勢是(密切聯係群眾)，我們黨執政後的最大危險是(脫離群眾)。

　　51、推進黨的製度建設，要堅持以(黨章)為根本，以(民主集中製)為核心。

　　52、中國特色社會主義理論體係，就是包括(鄧小平理論、三個代表”重要思想)以及(科學發展觀)等重大戰略思想在內的科學理論體係。

　　53、科學發展觀是對黨的三代中央領導集體關於(發展)的重要思想的繼承和發展。

　　54、科學發展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想(既一脈相承又與時俱進)的科學理論。

　　55、科學發展觀是我國經濟社會發展的重要(指導方針)，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大(戰略思想)。

　　56、要始終把實現好、維護好、發展好(最廣大人民的根本利益)作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，促進(人的全麵發展)。

　　57、深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建(社會主義和諧社會)，這是中國特色社會主義的本質屬性。

　　58、淮北礦業集團公司“十二五”發展戰略定位是(依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭)。

　　59、淮北礦業集團公司“十二五”發展基本原則是(科學發展、彰顯優勢、突出主業、優化結構、安全第一、以人為本)。

　　60、“煤炭工業發展‘十二五’規劃”企業發展目標：形成(10個)億噸級、(10個)5000萬噸級大型煤炭企業，煤炭產量占全國的(60%)以上。

　　61、集團公司安全費用資金計劃包括(重大安措、安全更新、費用項目)等三種，維簡費用資金計劃主要有(開拓延深、技術改造、環保節能、更新改造、前期工作費)等計劃。

　　62、礦井開拓通常分為(立井開拓、斜井開拓、平硐開拓、混合開拓)等四種方式。

　　63、“煤炭工業發展‘十二五’規劃”全國煤炭開發總體布局是(控製東部、穩定中部、發展西部)。

　　64、淮北礦業集團公司“十二五”期間，大力發展采掘機械化，堅定不移地走科技進步之路，力爭“十二五”末，全公司綜采、綜掘機械化程度分別達到(95%)和(45%)以上。

　　65、項目建設“四製”管理是(工程監理製度、招投標製度、法人負責製、工程合同管理製)。

　　66、淮北礦業集團公司是國有獨資企業，嚴格執行“三重一大”決策製度，(凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項)均由企業領導班子集體做出決定。

　　判斷題：(10題)

　　1、受到引咎辭職、責令辭職、免職處理的黨政領導幹部，2年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。(×)

　　正確答案是：1年內。

　　2、黨的紀律處分，是指黨的組織對於違反黨的紀律的黨的組織和黨員，按照黨內法規的有關規定所作出的紀律處罰。(√)

　　3、關於印發《淮北礦業集團公司禮金、禮品上交規定》的通知(淮礦辦發〔2009〕33號)規定：配偶、子女和其他特定關係人收受服務對象、管理範圍內的單位和個人、供應商、承包商以及其他與行使職權有關或有可能影響公正執行公務的禮金、禮品，不屬於上交範圍。(×)

　　正確答案：屬於。

　　4、黨組織討論決定問題，必須執行少數服從多數的原則。(√)

　　5、《淮北礦業集團職工懲處暫行規定》規定的行政紀律處分別是

　　警告;記過;記大過;降薪;撤職;留用察看;解除勞動合同。(√)

　　6、“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”不是反腐敗工作的領導體製和工作機製。(×)

　　正確答案：是。

　　7、《淮北礦業集團公司禮金、禮品上交規定》(淮礦辦發〔2009〕33號)：收到禮金、禮品後應在30個工作日內交到紀委。(×)

　　正確答案是：10個工作日。

　　8、《中國共產黨紀律處分條例》適用對象是違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員。(√)

　　9、關於印發《落實黨風廉政建設責任製實施辦法》的通知(淮礦發〔2011〕17號)規定：領導幹部因黨風廉政問題受到黨紀政紀處分的，按照集團公司有關文件規定，扣減領導班子黨政正職應得年薪的5%，領導幹部本人不予兌現年薪。(×)

　　正確答案是：10%

　　10、黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權。(√)

　　選擇題：(45題)

　　1、2010年，中央辦公廳和中央組織部先後印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等____項監督製度?(C)

　　A 2項 B 3項 C 4項 D 5項

　　2、黨員每月工資收入(稅後)在10000元以上的，黨費交納比例為：(D)

　　A 0.5% B 1% C 1.5% D 2%

　　3、淮北礦業黨委今年製定下發的《關於進一步加強和改進黨支部建設工作的指導意見》中提出，要紮實開展好_____活動。(B)

　　A “黨支部創新項目” B “支部創星、黨員爭星”

　　C “創先爭優” D “三走進三服務”

　　4、預備黨員轉為正式黨員或延長預備期，或取消預備黨員資格，應經過哪級黨組織批準?(D)

　　A 黨小組 B 黨支部 C 黨員大會 D 黨委

　　5.組織處理的方式包括：(A)

　　A.降職 B.警告 C.記過 D.留用察看

　　6、組織處理和紀律處分能否同時使用?(A)

　　A 可以 B 不可以 C 必須同時使用 D沒有規定

　　7、《責任追究辦法》規定，引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，____年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。(A)

　　A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

　　8、《黨章》指出，黨組織對違犯黨的紀律的黨員，應當本著________的精神，按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育直至紀律處分。(B)

　　A 教育為主 預防為輔 B 懲前毖後 治病救人

　　C 德才兼備 以德為先 D 以人為本 秉公用權

　　9、留黨察看最長不超過_____年。(D)

　　A 半年 B 1年 C 1年半 D 2年

　　10、對領導幹部在年度考核測評中不稱職得票率超過______的，經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。(B)

　　A、2/3 B、1/3 C、3/4 D、1/2。

　　11、(A)是唯物辯證法的實質和核心。

　　A、對立統一規律 B、否定之否定規律

　　C、質量互變規律 D、世界普遍聯係的規律

　　12、曆史唯物主義認為，決定人的本質的是(A)

　　A、人的社會屬性 B、人的生理結構

　　C、人的心理狀況 D、人的自然屬性

　　13、“不入虎穴，焉得虎子”，“要想知道梨子的味道，就要親口嚐一嚐”。這兩句話體現的哲學原理是(C)

　　A、實踐是認識的來源之一B、實踐是認識發展的動力

　　C、實踐是檢驗認識正確與否的唯一標準D、實踐是認識的目的

　　14、“地球能夠滿足人類的需要，但不能滿足人類的貪婪。”這一觀點啟示我們，在處理人與自然的關係時必須(C)

　　A、具體問題具體03manbetx B、透過現象看本質

　　C、堅持適度原則 D、用發展的眼光看問題

　　15、兩條根本對立的認識路線是(C)

　　A、可知論與不可知論

　　B、唯物辯證法與形而上學

　　C、唯物主義反映論與唯心主義先驗論

　　D、能動革命的反映論與直觀被動的反映論

　　16、唯物主義和唯心主義在世界統一性問題上的根本分歧是(D)

　　A、肯定世界的統一性還是否認世界的統一性

　　B、認為世界統一於運動還是統一於靜止

　　C、認為世界統一於主體還是統一於客體

　　D、認為世界統一於物質還是統一於精神

　　17、鄧小平理論被確定為中國共產黨的指導思想並寫進黨章，是在黨的(D)

　　A、十二大 B、十三大 C、十四大 D、十五大

　　18、鄧小平理論的精髓是(D)

　　A、改革開放 B、發展才是硬道理C、什麼是社會主義，怎樣建設社會主義 D、解放思想，實事求是

　　19、(D)是解決我國主要矛盾的根本途徑。

　　A、切實加強黨的領導 B、確保公有製經濟的主導地位 C、走共同富裕之路 D、大力發展社會生產力

　　20、黨的十五大提出，依法治國是黨領導人民治理國家的 (C)

　　A、基本方針 B、基本政策 C、基本方略 D、指導思想

　　21、實行“一國兩製”後，香港、澳門特別行政區享有(D)

　　A、行政管理權、立法權 B、獨立的司法權

　　C、行政管理權、獨立的司法權 D、行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權

　　22、我國國有經濟的主導作用主要體現在(C)

　　A、國有資產在整個社會總資產中占優勢上 B、國有資產在公有資產中占優勢上

　　C、控製力上 D、國有經濟的大發展上

　　23、鄧小平理論的首要的基本理論問題是(B)

　　A、什麼是社會主義社會的主要矛盾，怎樣解決這一主要矛盾

　　B、什麼是社會主義，怎樣建設社會主義

　　C、什麼是社會主義初級階級，在初級階段怎樣建設社會主義

　　D、什麼是市場經濟，怎樣建立社會主義市場經濟體製

　　24、黨的十六屆三中全會明確提出要樹立科學發展觀，科學發展觀的本質和核心是(B)

　　A、實現人的全麵發展 B、堅持以人為本

　　C、經濟社會的協調發展 D、實現可持續發展

　　25、下麵關於職權與職位關係的表述，選項錯誤的是：(C)

　　A、職權是有職位派生出來的 B、職權與職位有對稱關係

　　C、職權的性質決定職位的性質 D、職權與職位均與個人因素無關

　　26、領導活動的主體是：(A)

　　A、領導者 B、領導組織

　　C、管理者 D、被領導者

　　27、美國的巴頓將軍曾說過，在軍隊中，又懶又聰明的兵可以當統帥，又勤快又聰明的兵可以當參謀，又懶又愚蠢的兵可以當衛士，而又勤快又愚蠢的兵是不能留在軍隊中的。這段論述從側麵說明了一個配置合理的領導集體應具有(C)

　　A、協調的氣質結構 B、合理的知識結構

　　C、互補的智能結構 D、有序的權力結構

　　28、日本豐田公司注意到能源危機對汽車市場的影響，率先改革，主動生產省油、廉價、汙染小的汽車並取得成功。豐田的這一做法遵循了科學決策的哪條原則(D)

　　A、程序原則 B、可行原則

　　C、選優原則 D、預測原則

　　29、由掌握信息技術的專門人才組成的，在決策過程中專門從事收集、貯存和加工、傳遞信息的係統，屬於現代決策體製中的(B)

　　A、智囊係統 B、信息係統

　　C、決策係統 D、組織係統

　　30、領導決策中以“滿意標準”代替“最優標準”，這是(B)

　　A、否認決策的優化 B、強調決策是在一定的現實條件下優化

　　C、否認決策客觀標準 D、強調決策的主觀隨意性

　　31、體現儒家與法家思想相融合的領導方式是(B)

　　A、清靜無為，垂拱而治 B、恩威並用，寬猛相濟

　　C、嚴刑峻法，重典立威 D、殺一儆百，乘勢而行

　　32、孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正”這意味著領導者的領導方式應該是(C)

　　A、教育說服式 B、民主集中式 C、示範式 D、命令式

　　33、根據木桶原理，決定木桶盛水量多少的是木桶中最短的木板，這說明領導集體素質結構的重要特點應該是(A)

　　A、整體性 B、適應性 C、穩定性 D、目的性

　　34、“政績工程”屢禁不絕的根本原因在於對領導效能進行考評時，沒有堅持(A)

　　A、實事求是原則 B、統一規範原則 C、公正原則 D、公開原則

　　35、古語中所謂“眉頭一皺，計上心來”是哪種決策方式的寫照(B)

　　A、科學決策方式 B、經驗決策方式 C、漸進決策方式 D、係統決策方式

　　36、領導選才用人的核心問題是(B)

　　A、人才的階級問題B、人才的標準問題C、人才的專業問題 D、人才的培養問題

　　37、下麵關於職位的表述，選項錯誤的是：(D)

　　A、職位是以“事”為中心確定下來的 B、職位的設置有一定數量的規定性C、職位本身具有相對的穩定性 D、職位是由職權派生出來的

　　38、塑造良好的領導者形象，有八個字可以作為要領：(A)

　　A、讀書、交友、行動、反思 B、授權、實踐、交友、反思

　　C、學習、交友、思考、實踐 D、讀書、交友、行動、實踐

　　39、監督的平等原則是指：(A)

　　A、在監督的權利和義務上人人平等 B、在監督的權力和責任上人人平等 C、在監督的公開性上人人平等 D、在監督的有效性上人人平等

　　40、下列選項，不屬於調查研究法的是：(D)

　　A、走馬觀花 B、解剖麻雀 C、抽樣統計 D、目標對照

　　41、中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書。中標通知書一經發出，(A)具有法律效力。

　　A、對招標人和中標人均;B、隻對招標人;C、隻對投標人;D、對招標人和中標人均不。

　　42、在我國境內組織招標投標活動需要遵守下列(A、D)原則。

　　A、誠實信用;B、自願;C、科學擇優;D、公開、公平、公正;E、低價優先。

　　43、在我國，工程施工投標人必須滿足下麵(A、C、D)法定資格要求。

　　A、具有履行合同的能力; B、每年均參加政府部門組織的投標培訓; C、法律、行政法規規定的其他資格條件;D、在最近三年內沒有騙取中標的行為; E、通過了ISO9000質量體係認證。

　　44、下述條件中，(A、B、D)為《招標投標法》中規定的項目招標條件。

　　A、招標人已經依法成立;B、需要履行審批手續的項目，已經得到批準;C、項目在行政監督部門進行備案;D、項目資金來源已經落實;E、項目設計已經完成。

　　45、下述表述中，(C、E)為投標保證金的保證作用。

　　A、防止投標人的串標行為;B、防止投標人以他人名義投標;C、防止在投標有效期內，投標人撤銷或修改投標文件;D、防止投標人弄虛作假;E、中標人與招標人簽訂書麵合同。

　　簡答題：(34題)

　　1、集團公司結構調整的主攻方向是什麼?

　　答：調整產品結構，做強做大煤炭主業;調整產業結構，依托、延伸、超越煤炭;調整產權結構，積極開展資本運作;調整資源結構，積極實施走出去戰略。

　　2、集團公司黨建工作的基本思路是什麼?

　　答：圍繞經濟抓黨建、參與管理起作用、把握方向謀大事、抓好班子帶隊伍、重視民生求和諧、服務大局促發展。

　　3、集團公司幹部作風建設的“45”字方針是什麼?

　　答：勤學習、善思考、勇創新，知實情、出實招、幹實事，跟得上、盯得住、攻得下，講團結、顧大局、敢擔當，聽招呼、守規矩、做表率 。

　　4、胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年講話上提出的“四大考驗”、“四個危險”分別指的是什麼?

　　答：四大考驗：執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗;四大危險：精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。

　　5、集團公司黨委創先爭優活動中的“一個主題”、“三個載體”分別指的是什麼?

　　答:“一個主題”是建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績。“三個載體”是凝心聚力促發展，安全生產創水平，風清氣正促和諧。

　　6、加強幹部作風建設，必須著力解決好哪三個問題?

　　答：著力解決好工作作風上的庸、懶、散問題;著力解決領導作風上的假、浮、蠻問題;著力解決為政不廉上的私、奢、貪問題。

　　7、安全生產體係是哪幾個子體係組成，各要素是什麼?

　　答：由5個子體係15個要素組成，分別是：支撐體係：安全理論、安全文化、安全素質、安全製度、安全責任;保障體係：安全技術、安全投入、安全環境、安全監督;防控體係：02manbetx.com 防範、隱患排查、“三違”整治;操作體係：現場管理、自主管理;目標體係：安全目標，

　　8、2011年集團公司要突出抓好哪十件大事?

　　答：安全高效生產、技術進步、市場營銷、成本控製、主業上市、戰略管理、項目建設、人力資源、節能減排、改善民生十件大事。

　　9、哪些重大成本投入項目必須經過安全技術經濟一體化論證?

　　答：對大型裝備投入、采煤及支護工藝選擇、礦井生產係統改造、遷村等重大成本投入項目，必須按規定程序嚴格論證。

　　10、經營管理的重點和抓手分別是什麼?

　　答：成本管理是經營管理的重點，要以內部市場化建設和安全經濟技術一體化論證為抓手。

　　11、集團公司依靠什麼來加速推動企業轉型?

　　答：依靠技術進步、管理創新和職工素質提高，加速推動企業轉型。

　　12、推進礦區科學發展，需要做到哪三個堅持?

　　答：堅持以速度贏得主動;堅持以管理提升質量;堅持以變革增添活力。

　　13、張國建總經理在強化經營在強化經營管理動員會上明確指出，要向哪四個方麵要效益?

　　答:一是向安全要效益，二是向集約高效生產要效益，三是向成本管理要效益，四是向項目建設要效益。

　　14、為應對嚴峻經營形勢，集團公司實行什麼考核，考核結果與什麼掛鉤。

　　答：實行原煤產量和成本目標考核;考核結果與各單位、各部門績效工資和領導人員年薪相掛鉤。

　　15、王明勝董事長在強化經營管理動員會上強調要增強哪“三個意識”?

　　答：增強危機意識，增強責任意識，增強節約意識。

　　16、王明勝董事長在強化經營管理動員會上，談到“在改革創新、提高企業綜合素質上下功夫”時，強調要實現哪“四個突破”?

　　答：發展思路要突破，人才培訓模式要突破，組織架構模式要突破，產業結構模式要突破。

　　17、淮北礦業黨委《關於加強政治生態建設的指導意見》(淮礦發[2009] 43號)中提出的總體目標是什麼?

　　答：民主團結、開放開明、幹事創業、風清氣正。

　　18、“三重一大”的具體內容是什麼?

　　答：重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作。

　　19、《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》所稱“特定關係人”是指什麼?

　　答：是指與國有企業領導人員有近親屬以及其他共同利益關係的人。

　　20、民主集中製“四個服從”的內容是什麼?

　　答：個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。

　　21、集團公司2012年黨委工作目標管理考核辦法涉及“一票否決”的項目有哪些?

　　答：共有5個項目：黨風廉政建設實行“一票否決”、計劃生育實行“一票否決”、社會治安綜合治理實行“一票否決”、信訪穩定實行“一票否決”、安全生產體係建設實行“一票否決”。

　　22、集團公司黨委工作目標管理考核結果分為哪三個檔次，對優秀黨委如何獎勵?

　　答：集團公司黨委工作目標管理考核結果分為：優秀、良好和一般3個檔次;凡獲得“優秀黨委”稱號的，集團公司給予獎勵：生產礦井獎勵20萬元，地麵單位獎勵10萬元。

　　23、為認真落實領導幹部作風建設“45字要求”，加大治庸、治懶、治散、治不廉力度，集團公司出台了《加強礦處級以上領導幹部作風建設的十條規定》。其中，涉及“嚴格”的四條規定的具體內容分別是什麼?

　　答：具體內容分別是：嚴格執行領導幹部值班和下井帶班製度、嚴格招投標管理、嚴格執行“禁酒令”、嚴格執行領導幹部外出請銷假製度。

　　24、簡述領導者職權與職位相互關係。

　　答：從職權的特點上來03manbetx 。首先，職權與職位聯係在一起，職權是有職位派生出來，職位的性質決定職權的性質。其次，職權與職位有對稱關係。職權的大小與職位的高低、責任的輕重，均需適應。再次，職權是法律、法規認可與確證的權力，它一方麵要約束領導者的思想與行為，另一方麵又確保這種權力的穩定性，使其不能以任何形式進行私人性的轉讓。

　　25、在新形勢下，提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設，麵臨哪“四種考驗”、“四種危險”?

　　答：執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗;精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。

　　26、“三個代表”重要思想的科學內涵是什麼?

　　答：中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。貫徹“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民。

　　27、加強黨的執政能力建設的基本要求是什麼?

　　答：“五個不斷提高”。即：不斷提高科學判斷形勢的能力;不斷提高駕馭市場經濟的能力;不斷提高應對複雜局麵的能力;不斷提高依法執政的能力;不斷提高總攬全局的能力。

　　28、簡述社會主義核心價值體係的基本內容?

　　答：(1)馬克思主義指導思想;(2)中國特色社會主義共同理想;(3)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神;(4)社會主義榮辱觀。

　　29、簡述哲學的基本問題。

　　答：哲學的基本問題就是物質和意識的關係問題或者是思維和存在的關係問題。它包括兩方麵的內容：第一是思維和存在或物質和意識何者第一性的問題，這是劃分唯物主義與唯心主義的唯一標準。第二、思維和存在或物質和意識有無同一性的問題，這是劃分可知論與不可知論的標準。

　　30、簡述感性認識和理性認識的含義及二者的辯證關係。

　　答：感性認識是人們對事物的各個片麵、現象和外部聯係的反映。理性認識是人們對事物的全體、本質和內部聯係的反映。

　　感性認識和理性認識的辯證關係是：第一，理性認識依賴於感性認識。第二，感性認識有待於發展到理性認識。第三，感性認識和理性認識相互滲透。

　　31、簡述唯物辯證法的三大規律。

　　答：(1)對立統一規律 (2)質量互變規律(3)否定之否定規律

　　32、我國公司有哪幾種類型?

　　答：根據我國《公司法》規定：我國公司的類型包括有限責任公司和股份有限公司。

　　有限責任公司是指股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。

　　股份有限公司是指股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。

　　33、社會主義法治理念的內容是是什麼?

　　答：社會主義法治理念的內容可概括為依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個方麵。依法治國是社會主義法治的核心內容;執法為民是社會主義法治的本質要求;公平正義是社會主義法治的價值追求;服務大局是社會主義法治的重要使命;黨的領導是社會主義法治的根本保證。

　　34、簡述重大項目立項程序。

　　答：共分四步

　　第一步：項目申報，上報《項目可行性研究報告》。

　　第二步：項目審查，由公司分管副總經理(或副總工程師、主管業務部室)主持審查項目的必要性和可行性，審定采用的技術、工藝和方案。

　　第三步：論證，先由申報單位組織初步設計(或編製詳細實施方案)、投資概算，進行安全技術經濟論證，再由公司分管副總經理(或副總工程師、主管業務部室)主持審查。 對內容簡單，方案設計和初步設計無需先後分別進行的項目，《項目可行性研究報告》和安全技術經濟論證可一並編製和上報審查

　　第四步：決策，對通過論證的項目，計劃管理部門按季度報公司經理辦公會研究審批。

　　問答題：(13題)

　　1、集團公司“十二五”發展總體思路是什麼?

　　答：全麵貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，按照“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的戰略發展思路，把調整產業結構、轉變發展方式、增強可持續發展能力作為主攻方向，充分發揮淮北礦區煉焦煤資源的稟賦優勢，加快實施煤化—鹽化一體化工程，統籌發展煤炭采選、煤化工、鹽化工三大主業，構建“以煤為基、結構合理、循環利用、綠色發展”的產業格局，走出一條符合科學發展要求、具有淮北礦區特色的崛起之路，奠定淮北礦業的百年基業。

　　2、集團公司“十二五”發展目標是什麼?

　　答：集團公司“十二五”發展目標：到2015年，經濟總量在“十一五”末的基礎上翻一番，達到“88841”。即：全公司煤炭生產規模達到8000萬噸;銷售收入達到800億元以上;職工人均年收入超過8萬元;建成臨渙、定遠、南坪、渦北等四大循環工業園區;著力打造包含一流隊伍、一流管理、一流文化、一流形象在內的現代一流企業。

　　3、淮北礦業集團公司“十二五”主要發展方向是什麼?

　　答：淮北礦業集團公司“十二五”主要發展方向是調整產品結構，做強做大煤炭主業;調整產業結構，依托、延伸、超越煤炭;調整產權結構，積極開展資本運作;調整資源結構，積極實施走出去戰略。

　　4、經過多年來的改革調整，集團公司實現了哪“四大曆史性轉變”?

　　答：一是實現了由挖煤賣煤的傳統粗放經營，向資源整合、循環利用、低碳發展的曆史性轉變;二是實現了由產業分散、廣種薄收，向突出主業、調整結構、提升經濟發展質量的曆史性轉變;三是實現了由計劃經濟體製下“工廠製”的企業體製機製，向適應市場經濟的“公司製”、“股份製”的現代企業製度的曆史性轉變;四是實現了由自我封閉、按部就班、小富即滿的發展模式，向強強聯合、優勢互補、合作共贏，在大開放中實現大跨越、大發展的曆史性轉變。

　　5、影響集團公司發展的四大問題是什麼?

　　答：一是發展速度相對較慢、總體規模與大型煤炭企業差距較大，是影響礦區科學發展的基本問題。二是主導產業相對單一、結構調整尚未到位，發展質量不夠高，是影響礦區科學發展的核心問題。三是有利於各類資源潛能充分釋放的體製機製沒有形成、改革創新任重道遠，是影響礦區科學發展的關鍵問題。四是用工總量過剩和結構性短缺並存，三支人才隊伍建設不夠均衡，高技能人才匱乏，是影響礦區科學發展的突出問題。

　　6、《淮北礦業中層管理人員經營問責暫行規定》中對未完成集團公司考核計劃的，如何進行問責?

　　答：第一、月度未完成考核計劃的，給予通報批評，單位分管經營負責人在集團公司經濟03manbetx 會上檢討原因;

　　第二、季度未完成考核計劃的，給予通報批評，單位黨政正職在集團公司經濟03manbetx 會上檢討原因;

　　第三、半年未完成考核計劃的，對責任單位黨政正職進行誡勉談話;

　　第四、年度未完成考核計劃的，單位黨政正職及分管經營負責人的年度履職情況視為不勝任現職，在年度履職情況考核中按基本稱職或不稱職處理，並根據情節輕重，單位黨政正職及分管經營負責人應引咎辭職或給予責令辭職、免職、降職或撤職等處理。

　　7、《淮北礦業集團公司中層管理人員問責暫行規定》中第四條對在安全管理方麵實行問責規定了哪四種情形?

　　答：(1)單位發生1人及以上責任死亡02manbetx.com 的;

　　(2)季度內因管理責任造成2起及以上致命性重傷或重大非人身02manbetx.com 的;

　　(3)單位重大安全隱患未按規定進行排查整治的;

　　(4)遲報、瞞報重傷及以上人身02manbetx.com 或重大非人身事故的。

　　(5)由於公司機關相關部(處)室指標測算、方案審批(查)、實施控製等不科學、不合理、不到位，或監督不力，導致沒有完成集團公司商品量(原煤產量)、綜合成本、重點進尺等考核指標的，對機關相關部(處)室主要負責人及領導班子實行連帶問責，問責規定參照第4項執行;

　　(6)上述情況問責時，對單位領導班子其他成員(集團公司委派其他高管成員)視承擔責任大小情況實行連帶問責。

　　8、科學發展觀的內涵及其重要性。

　　答：(一)內涵：科學發展的第一要義是發展，首先是發展社會生產力。核心是以人為本，就是以最廣大人民的根本利益為本。基本要求是全麵協調可持續，即以經濟建設為中心，全麵推進經濟建設，政治建設和社會建設，實現經濟發展和社會全麵進步。根本方法是統籌兼顧，即統籌城鄉發展，區域發展，經濟和社會發展，人與自然和諧發展，國內發展和對外開放等5個方麵。

　　(二)重要性：科學發展觀是同馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”中藥思想既一脈相承又與時俱進的科學理論。科學發展觀是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現。科學發展是我國經濟社會發展的重要指導方針和發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

　　9、科學決策與經驗決策相比有哪些特點?

　　答：科學決策是指按照決策的科學理論和健全的科學程序，運用現代科學的決策方法進行決策的活動。它同經驗決策相比具有三方麵的特點：第一，科學決策則要求建立完整的決策體製，依靠集體的智慧，實行決策民主化。第二，經驗決策的過程簡單，隻有“謀”和“斷”兩個步驟。科學決策的程序則分為發現問題，確定目標;集思廣益，擬製方案;分析評估，方案優選;方案實施，反饋調節等四個步驟，，實行決策程序化。第三，經驗決策是依靠領導者個人的膽識和智慧進行最後的決斷，科學決策則要求領導者必須運用科學的決策理論和科學的決策思維方法進行優化決斷，實行決策科學化。

　　10、怎樣優化領導班子的素質結構?

　　答：首先是年齡結構。領導班子的最佳的年齡結構，是根據不同領導層次，有老年、中年和青年幹部按照合理的比例構成綜合體。其次是知識結構領導班子的最佳知識結構，是指將不同的知識特長和不同專長的領導者組成合理的立體知識結構。再次是智能結構。智能，是人們掌握和運用知識的能力。主要包括自學能力、研究能力、思維能力、表達能力、組織能力和創造能力等。在某種意義上說，智能結構比知識結構更為重要。領導班子的最佳智能結構，是指由不同的智能類型的領導者個體，按照與實際需要相適應的比例構成的多功能的智能綜合體。第四是氣質結構。領導班子成員應具有不同的氣質類型，但又能協調一致，互相補充，取長補短，實現領導班子的多功能化和高效能化。

　　11、胡錦濤總書記在建黨90周年大會上的講話，運用了“三件大事”、“三大成就”、 “三代核心”和“兩大理論成果”等精辟論述，它們分別是什麼?

　　答：三件大事：第一件大事，完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放;第二件大事，完成了社會主義革命，確立了社會主義基本製度;第三件大事，進行了改革開放新的偉大革命，開創、堅持、發展了中國特色社會主義。三大成就：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體係，確立了中國特色社會主義製度。三代核心”：以毛澤東同誌為核心的黨的第一代中央領導集體;以鄧小平同誌為核心的黨的第二代中央領導集體;以江澤民同誌為核心的黨的第三代中央領導集體。兩大理論成果：毛澤東思想，中國特色社會主義理論體係。

　　12、我們黨保持和發展馬克思主義政黨先進性的根本點是哪“四個堅持”、“四個保持”?

　　答：堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以科學態度對待馬克思主義，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，堅持真理、修正錯誤，堅定不移走自己的路，始終保持黨開拓前進的精神動力;堅持為了人民、依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯係;堅持任人唯賢、廣納人才，以事業感召、培養、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力;堅持黨要管黨、從嚴治黨，正視並及時解決黨內存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。

　　13、胡錦濤總書記在建黨90周年大會上的講話中，圍繞“在新的曆史條件下提高黨的建設科學化水平”的重要課題，部署的“五個必須堅持”是什麼?

　　答：必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨思想政治水平;必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標準，把各方麵優秀人才集聚到黨和國家事業中來;必須堅持以人為本、執政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯係。必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，始終保持馬克思主義政黨的先進性和純潔性;必須堅持用製度管權管事管人，健全民主集中製，不斷推進黨的建設製度化、規範化、程序化。

　　六、論述題：(10題)

　　1、怎樣理解解放思想、實事求是是鄧小平理論的精髓?

　　答：

　　(1)解放思想、實事求是是貫穿於鄧小平理論形成和發展的過程中，是鄧小平理論創立的思想前提、理論基礎，是鄧小平理論建構的方法論;

　　(2)解放思想、實事求是貫穿於鄧小平理論的每一個重大問題，成為貫穿於鄧小平理論的基本的指導性線索;

　　(3)鄧小平在領導中國人民進行社會主義建設的實踐中，始終堅持解放思想、實事求是的思想路線。解放思想、實事求是是貫穿於鄧小平理論每一重大問題的核心和靈魂。

　　2、怎樣充分認識建設學習型黨組織的重要意義?

　　答：可以從三個方麵來闡述：

　　(一)建設學習型黨組織，是黨始終走在時代前列、引領中國發展進步的重要基礎。(略)

　　(二)建設學習型黨組織，是黨領導人民奪取全麵建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局麵的必然要求。(略)

　　(三)建設學習型黨組織，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的緊迫任務。(略)

　　3、試述尊重客觀規律和發揮主觀能動性辯證關係的原理及其對實現企業可持續發展的指導意義。

　　答：(1)客觀規律是指事物固有的、本質的、必然的聯係。主觀能動性是指人類所特有的能動的認識世界和改造世界的能力和作用。

　　(2)尊重客觀規律和發揮主觀能動性是辯證的統一。尊重客觀規律是正確發揮主觀能動性的前提，隻有尊重客觀規律，才能正確地認識世界和有效地改造世界。充分發揮人的主觀能動性是認識和利用客觀規律的必要條件，隻有充分發揮人的主觀能動性，才能正確認識和利用客觀規律。

　　(3)企業的可持續發展必須從實際出發，實事求是，要有嚴肅的科學態度，按照客觀規律辦事，反對盲目蠻幹。

　　(4)同時必須充分發揮人的主觀能動性，解放思想，開拓進取，勇於創新，反對墨守成規。

　　4、試論領導者如何正確地識別和使用人才?

　　答：識別人才的正確態度：

　　第一、要相信人才的客觀存在。人才就在我們現實生活中。

　　第二、一切優秀的領導者都應當十分珍惜人才，以人才作為事業興旺的關鍵。

　　識別人才的原則和標準：堅持實事求是的原則，用全麵的、發展的觀點看人才。我們黨的幹部路線就是堅持德才兼備，“任人唯賢”，在掌握“德才兼備”標準時要注意：

　　(1)對“德才兼備”標準，既強調統一又分清主次。

　　(2)“德才兼備”標準是總的標準，但也不能絕對化、理想化。要根據工作的特點加以具體化，區別對待。

　　領導者正確地使用人才：

　　(1)因事設人，量才任職

　　(2)揚長避短，各盡所能

　　(3)明責授權，用人不疑

　　(4)愛護人才，用養並重

　　(5)事業為重，舉才薦賢

　　5、領導者如何樹立良好的個人形象和公共形象?

　　答：領導者要樹立良好的個人形象，須從以下幾方麵著手：

　　首先，必須要有一種個人形象意識。

　　其次，正確認識領導者個人形象的塑造。

　　第三，有八個字可以作為要領，即“讀書、交友、行動、反思”。

　　領導者要樹立良好的公共形象，須從以下幾方麵著手：(1)在決策用人時，要具有“公平、公開、公正”的領導作風。

　　(2)身體力行做一個道德實踐者，可以起到表率作用。以自己的言行體現本部門、本單位的外在形象，給公眾留下良好的印象。

　　(3)合理區分、妥善對待公與私的不同。

　　(4)把握時機，在良機中提升領導形象。

　　6、試論如何更好地發揮基層黨組織在安全生產中的政治核心作用。

　　答：結合實際，自由發揮。

　　7、結合實際，談一談你對《加強礦處級以上領導幹部作風建設十條規定》的認識和體會。

　　答：結合實際，自由發揮。