峰峰集團梧桐莊礦工會引導職工崗位成才

峰峰集團梧桐莊礦工會引導職工崗位成才

進入3月份以來，麵對嚴峻的生產經營形勢，峰峰集團梧桐莊礦工會不斷探索融入企業安全生產的新舉措，他們著重增強職工崗位成才意識，提高職工崗位成才本領，不斷搭建職工崗位成才平台，為企業進一步發展提供了人才保障。

該礦工會堅持采取進一線宣講、組織車間工會主席論壇、召開車間工會辯論會、慶功賀喜到頭麵等形式，在職工中大力開展崗位成才教育。尤其是今年3月份以來，該礦工會依托職工技能運動會這一平台，大力實施了崗位練兵比武、導師帶徒競賽，深入開展“學習先進典型、苦練內功絕活、樹立名優品牌”活動，對職工在工作中創造出的成果予以實名製命名，先後為10項創新成果進行了命名，建成了張玉芳創新工作室，並積極籌劃蘇社民創新工作室的創建進度，形成鼓勵崗位成才的鮮明導向。

該礦工會還堅持以培訓為手段，提高職工崗位成才本領，礦工會組織建立起兩級職工職業技能和崗位技術培養點16個，從全礦幹部職工中選拔了具有業務素質高和實踐經驗的車間工會會員30餘人，著重對職工進行包括安全知識、業務技能等在內的崗位成才項目專業性指導、培訓，今年以來，該礦職工培訓考試合格率保持在100%的高水平，生產單位正規循環率同比提升10%以上，員工“三違”率累計下降30%以上，有效提高了職工的綜合素質。

(王新涵)