金黃莊礦業構建勞模文化促創新發展

　　金黃莊礦業構建勞模文化促創新發展

　　新礦集團金黃莊礦業把勞模文化作為企業文化的重要組成部分，注重發揮勞模和先進工作者在轉型提效、創新發展中的示範引領作用，著力在政策引領、環境培育、宣傳塑形上下功夫，堅持構建與市場經濟、轉型發展和時代精神相適應的勞模文化體係。

　　公司成立勞模創新工作室管理機構，由總工程師總負責，工會負責管理和提供服務，勞模、工人技師為創新工作室核心成員，完善了以創新工作室為輻射基地，以院校委培、學曆升級、崗位自學成才、導師帶徒、崗位練兵、技術比武、大學生防突隊培訓演練為支撐的人才成長模式，形成了黨政支持、工會主抓、高技能人才掛帥，勞模主導、職工群眾踴躍參與的勞模和高技能人才創新工作室創建格局。工作室以項目課題研究與應用為載體，推行先進的創新理念、技術工藝和工作方法，組織開展技能培訓、技術攻關、管理創新、科學研究、學習交流，推廣先進適用技術，加快科技成果轉化，最大限度地影響和帶動了全員提升技術技能水平，培養防災治災所需的科技、生產、管理人才隊伍。

　　公司完善先模成長機製，以配套的優惠政策為創新驅動，帶動青年職工創業、創新、創效，凡是被評為集團公司以上等級勞模的，公司一律予以重獎;凡在公司舉辦的各類技能比武，包括演講、征文等文體比賽活動中獲得好名次的，公司都通過大會表彰、領導授獎、主題晚會、製作先模展板等，進行大張旗鼓的宣傳。公司每年都開展“導師帶徒”考核以及“青年崗位之星”、“明星員工”、“安全誠信班組長”和“金牌班組長”評選活動;並不定期開展“特殊貢獻獎”評選活動，獎勵創業先進，濃厚創業氛圍，培育先模文化。2013年，公司先後獲得“山東能源模範職工之家”、 “集團公司幹事創業先鋒黨組織”等18項集體榮譽稱號，獲得山東能源、集團公司勞動模範、優秀共產黨員、金牌(誠信)班組長及泰安市、宿州市先進個人等個人榮譽稱號17項。

　　近年來，勞模文化創建工作在金黃莊礦業“創建瓦斯治理品牌，打造循環經濟示範企業”戰略實施過程中，發揮了重大作用，繼2012年成為安徽省開展瓦斯防治能力評估工作以來第一個通過評估的礦井後，2013年又受邀在安徽省煤礦安全生產工作會議做經驗介紹，“礦井機械化、管理信息化、係統自動化、崗位無人化”建設得到安徽煤監局肯定，淮北、宿州等市相繼組織地方煤礦負責人前來參觀學習。

　　姓名：魏曉 高永軍

　　工作單位：新礦集團安徽金黃莊礦業公司黨群工作部

　　通信地址：安徽省宿州市蕭縣劉套鎮金黃莊礦業公司