梧桐莊礦綜采二區嚴抓培訓“利劍”不鬆懈

梧桐莊礦綜采二區嚴抓培訓“利劍”不鬆懈

今年以來，梧桐莊礦綜采二區為提高員工專業技術，規範員工操作行為，打破原有的培訓模式，創新階梯培訓，分工種、分崗位有針對性的開展小班培訓，收到良好效果。

該區針對各個崗位工種、人員結構層次不一的實際情況，改變以往傳統的培訓方式，通過分級、分職責、分崗位、分工種逐級培訓，提高員工崗位操作技能。首先，進一步完善教學、教員檔案，實現標準化管理，建立培訓記錄，如實反映培訓效果，獎優懲劣，實現培訓規範化要求；其次，逐級製定培訓計劃，全區管理人員共同參與，根據分管職責按專業製定培訓教案，采用理論培訓與實操培訓相結合，在固有培訓時間的基礎上，以實際工作需要為出發點，將培訓工作與崗位、工種特點緊密結合，針對性開展小班培訓；最後，創新班前培訓模式，利用班前十分鍾重點對員工開展安全預控、風險提示、崗位安全確認等培訓，同時，開展專題講座、安全知識競賽和趣味安全活動等些小活動，提高職工安全常識。確保員工按章操作，規範上崗。

通過針對性開展培訓工作，有效提高職工培訓效率和接受能力，保證了培訓效果，充分提高職工專業技能。

（郭江）