川煤集團廣能公司龍門峽南礦六舉措加強和改進管理人員作風建設

本網訊 近日，龍門峽南煤礦出台六項舉措，加強和改進管理人員作風建設，推動礦井各項工作有序開展。
一是重新製定各崗位工作職責和管理人員工作規範。要求各級管理人員認真履行崗位職責，嚴格遵守，並接受廣大職工監督。二是強化服務意識。對職工辦事、反映問題，要及時進行辦理和處理；請示、報告的處理或答複原則上不超過當日，涉及問題較複雜的事項，不得超過3個工作日。三是密切聯係群眾。及時掌握職工思想動態，每季度組織召開一次職工座談會；礦領導每季度到基層參加一次職工大會；堅持現場辦公、節日走訪慰問困難職工製度；堅持執行每月礦領導安全接待日製度，部門領導下訪到崗位製度。四是完善各項規章製度，規範辦公。要求管理人員要嚴守勞動紀律，提高工作質量和辦事效率；嚴格執行領導人員值班製度、離開礦區請假製度。五是搞好廉潔自律。嚴禁機關工作人員借職務之便吃拿卡要，不準大肆操辦婚喪嫁娶宴席。嚴禁參與有損管理人員形象的娛樂活動。六是加強組織領導和監督檢查，每周至少開展2次管理人員工作作風督察，每月至少開展2次安全履職督察，切實轉變管理人員工作作風。=
同時，該礦還成立了管理人員工作作風建設領導機構，負責指導管理人員工作作風建設工作，並由黨工部、安監處負責定期或不定期監督檢查，督查情況在該礦《督查通報》和黨務公開欄中進行公布。