攀煤集團花山礦黨委“四位一體”抓黨支部建設

　　花山礦黨委以“強基礎、固堡壘、全麵提升黨支部工作水平”為目標，加大推進“四位一體”工作力度，不斷增強黨支部的創新力、凝聚力、戰鬥力，推動礦井各項工作的平穩健康發展。

　　內培外訓，提高素質。

　　黨支部工作質量的好壞，關鍵在黨支部書記。為此，花山礦黨委多措並舉，采取內培外訓的方式，注重黨支部書記的能力提升。一是礦內自培，舉辦脫產培訓班強化業務、理論學習；有效開展黨支部書記論壇，黨支部書記圍繞專題，進行崗位描述；定期召開黨支部書記例會，交流工作經驗，組織現場觀摩；開展黨建信息平台現場評比和黨建工作PPT展播；分係統交叉上黨課等，有效促進了黨支部書記綜合素質的提高。二是積極送培，拓寬黨支部書記工作思路。該礦黨委借力“外腦”，先後組織黨支部書記到川煤、攀煤學習培訓，到廣能、達竹等先進礦學習考察，通過學習、觀摩，學到了先進的理念、成功的經驗，找到了自身的差距，明確了努力的方向，對各黨支部有效開展黨建文化建設起到積極的指導作用。

上下聯動，齊抓共管。

　　上級的決定、決議貫徹落實得好不好，與黨委職能部門作用的發揮有直接的關係。花山礦黨委轉變工作作風，改變過去以開會、下文件的一般性號召為現在的撲下身子，深入到基層全麵督導，督查各支部幹沒幹，指導他們幹什麼，怎麼幹。

　　一是實行部門包保。黨群部門對采掘機運通等黨（總）支部實行業務包保，協助黨（總）支部提升工作質量，督促、指導、規範黨支部各項基礎工作，協助黨支部建立、完善黨建信息化平台，為黨支部謀劃創新工作，打造黨支部工作亮點，進一步深化特色黨支部創建的效果。二是強化考核指導。該礦黨群綜合檢查組，做到每月動態抽查，每季綜合考評。每季考評采取現場聽取、查看、提問、點評、指導相結合的方法，對各支部的工作亮點給予充分肯定，對檢查出的問題以書麵整改通知書的方式落實整改事項、整改責任人和整改時限。同時，有針對性地指導黨支部怎麼整改存在的問題，幫助支部解決工作中遇到的疑難問題和實際困難，對存在問題多、長期整改不力的支部，考核組責令其限期整改，並通過簡報的方式在全礦通報。

點麵結合，整體推進。

　　該礦黨委全麵實施“一個支部一個特色，一個特色一個亮點” 的工作思路，努力加強黨建示範點建設，在陣地建設、信息化建設、區隊文化建設等方麵建設一批立得住、叫得響、推得開、影響廣的典型。打造了掘進一隊、綜采三隊、運輸區一隊等10個樣板黨支部， 既注重“點”上塑造、又注重“麵”上推廣，充分發揮典型的示範、激勵、輻射功能，帶動麵上黨建工作“百花齊放”，使黨建工作在典型的帶動下不斷創新，整體推進。

虛實並舉，同頻共振。

　　該礦黨委牢牢把握圍繞中心、服務大局的黨建工作生命線，在緊貼中心、服務發展中找準黨建工作的切入點，積極處理好“務虛”與“務實”的關係，使黨建工作真正滲透到安全、生產、穩定的各個環節，做到黨建工作與中心工作有機結合、同頻共振，相互融合、相互促進。

　　一是狠抓安全教育不放鬆。由於煤礦的特殊性，安全工作既是行政工作的重點也是黨建工作的重點。為此，該礦黨委把“強化安全教育、落實安全責任、確保安全生產”作為黨建工作的第一抓手，各支部在努力完善製度文化、視覺文化的基礎上，不斷深化親情文化建設，強化安全理念的滲透，把安全管理中的“他律”真正變為“自律”，變“要我安全”為“我要安全”。

　　二是狠抓黨員作用發揮不放鬆。該礦黨委在全麵完成黨員三年培訓規劃的同時，有效開展黨員示範崗活動、黨員結對幫扶活動、黨員“三零”承諾踐諾等活動，擴大黨員的包保範圍和黨員的幫扶範圍，紮實推進創先爭優常態化、長效化。通過活動的開展，充分發揮黨員的引領帶動作用，帶動職工自覺遵章守紀，自覺規範行為和習慣，為礦井安全發展、科學發展提供有力保障。

　　三是狠抓黨建文化不放鬆。該礦黨委努力發揮黨建工作在企業文化建設中的引領和指導作用，堅持“以人為本”、“以文化人”工作核心，努力構建以“平安、和諧、文明”為內容的企業共同願景。圍繞製度約束人、標準規範人、典型引導人、親情感化人、競爭激勵人、氛圍感染人、文化提高人等方麵， 積極打造符合基層實際，具有基層工作特色的區隊文化品牌，積極引導職工通過個人與區隊之間的相互依托、不斷實踐來實現個人價值。