川煤達竹石板廠工會建立勞動爭議調解機製
作者：何建民 王玉亭
2014-04-18 14:07
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川煤達竹石板廠工會建立勞動爭議調解機製
達竹公司石板選煤發電廠 何建民 王玉亭
川煤達竹公司石板選煤發電廠工會，麵對嚴峻煤炭市場形勢可能產生的負麵作用，建立健全企業勞動爭議調解機製，維護職工合法權益，及時化解勞資糾紛，維護廠區和諧穩定。
工作機製：一是建立工廠勞動爭議調解工作職責和規章製度，建立健全工作台帳，落實信息報送和反饋責任;二是對勞動爭議執行分類調解。一般性勞動爭議問題落實具體調解員與該問題主管部門和單位一起開展調解工作。對較大爭議問題，按規定工作日製度，提交工廠調解委員會辦公室，由辦公室按類、級，及時組織調解;三是對重大爭議事項，按廠勞動爭議調解委員會三分之二以上人員聯席會議機製進行協調處理，調解處理意見及時報送廠黨政;四是工廠其他部門和基層單位，必須按工廠調解委員會辦公室的通知，及時參加調解事務工作;五是將工廠調解事務工作落實情況，納入月度經濟責任製工作考核。
同時，在10個基層單位設置勞動爭議基層調解員，具體負責本單位勞動爭議的日常調解工作。基層調解員受工廠勞動爭議調解委員會統一管理，由廠勞動爭議調解委員會辦公室進行業務培訓、業務指導和工作考核。勞動爭議基層調解員按規定建立勞動爭議調解記錄，負責重大勞動爭議事項或自身職責無法落實調解的事項的上報工作，並根據工廠勞動爭議調解委員會要求，在基層抓好落實工作。
姓名：何建民
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