段王煤業段王礦多措並舉加強勞動用工管理

段王煤業段王礦多措並舉加強勞動用工管理

段王煤業訊（通訊員 李榮 馮建雲）一季度以來，冀中股份段王煤業段王礦從勞動用工管理、三項崗位人員建設等方麵加強了勞動用工管理，規範企業勞動用工行為，更好地發揮了人力資源的作用，推進了減人提效。

該礦強力推進“五個統一”政策，即煤礦企業實行統一發布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統一培訓，統一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統一參加社會保險和派遣，統一管理。這項創新的勞動用工管理模式，促進了該礦“五個百”的順利完成，即勞動合同簽訂率實現百分之百，用工備案率實現百分之百，勞動合同年檢率實現百分之百，新招錄人員培訓實現百分之百，煤礦從業人員參加五項社會保險率實現百分之百。

該礦還積極推行全員準入製度，實行專業學曆和職業資格準入。針對現有員工，從提升其學曆和職業技能方麵入手，努力實現煤礦從業人員的專業化，針對新進員工，創新勞動用工機製，實現變招工為招生製度，使從業人員的素質得到進一步提升。

該礦還充分利用公司人力資源信息係統，進一步優化人力資源管理和各項工作業務流程，完善人力資源係統基本信息，將員工的學曆、特長、工種、技術職稱、培訓等多種信息全部記錄在案，將人員信息、工資、保險、風險抵押金、培訓等人力資源管理工作統一整合、係統分類，實現人力資源各項數據信息實數字化記錄、信息化監控、標準化運行的高效管理模式，為企業人力資源管理提高了效率。