冀中能源峰峰集團羊東礦五采區創新載體穩定職工思想

本網訊 今年以來，冀中能源峰峰集團羊東礦五采區麵對企業嚴峻的經營形勢，在穩定職工隊伍上動腦筋，出實招，利用多種形式載體保障職工隊伍，收到了良好效果。

在掌控員工思想動態方麵，該區建立健全員工檔案，記錄員工家庭狀況、身體狀況、文化程度、業餘愛好、日常表現、家庭與個人的聯係方式等內容，定期更新。推行親情聯心卡製度，為每名員工印製了“平安365親情聯心卡”，將區隊管理人員的聯係方式印在上麵，由家屬填寫員工在家的日常表現等情況，由員工本人攜帶保管，班前會將此卡交給班長和值班領導查看安排上崗。規定員工上班沒有上交親情聯心卡的不準上崗，有效杜絕了員工因身體疲勞、家庭矛盾、飲酒上崗等情況的發生。

此外，該區還以各類活動來保障職工隊伍的穩定。在員工思想“大會診”活動中，區管理人員組成心理疏導隊伍，兼職“心理醫生”，設立“理療場所”，每天至少與一名員工進行談心疏導，每月全體管理人員對全區員工進行一次心理疏導“大會診”，全麵“診斷”員工的思想情況。同時，經常性的開展區隊與家庭手拉手活動，分班組每月進行一次“安全連著我全家”員工家屬聯誼會，把員工的父母、愛人和兒女請到區隊裏來，以他們的真實感受感染全區員工。通過各類有效載體的有效運行，使職工丟掉思想包袱，安心投入到工作中去，實現了安全、穩定“雙豐收”。