淄博礦業埠村煤礦：練兵活動招招實

　　埠村煤礦2014年全員崗位練兵活動已經全麵展開。今年又有哪些特點?近日，筆者到該礦各區隊進行了采訪。

班組“重新洗牌”

　　在該礦擴掘二隊，筆者發現該隊4月份花名冊與3月份的大不相同，很多職工都調整了班組。

　　“為讓練兵活動取得實效，我們對所有班組‘重新洗牌’。”該隊隊長張誌華說。

　　隨著練兵活動的開展，當該礦一季度技能測定結果出來之後，暴露出了班組技能結構不均衡的弊端。“我們隊楊士豐班9名職工中就有2名‘五星級員工’,3名‘四星級員工’，而馬學鋒班8名職工中‘五星級員工’數為零，‘四星級員工’也僅有1名。”張誌華介紹，在實際的曆練中也是強的班組越來越有優勢，弱的班組差距越來越大。為此，該隊徹底打破了班組界線，將全隊92名職工按照合理的搭配，重新設置了班組，並要求各班組中高星級的職工必須與低星級職工結對子，並簽訂聯責合同，獎罰同受。

　　截至目前，該隊平衡分配到12個班組中的4名“五星級員工”、17名“四星級員工”都已經與班組內的“一星級員工”、“二星級員工”簽訂了合同。

區隊班子包掛班組

　　隨後，筆者來到掘三隊。筆者發現當日跟中班的副隊長張道文參加了夜班班後會。

　　“等散了班後會，我要跟班組人員討論一下練兵方案。”張道文告訴筆者。讓區隊班子成員包掛班組，是該隊在崗位練兵活動中采取的新舉措。全隊10個班組由5名區隊幹部分別包掛，誰包掛哪個班組、要達到什麼樣的效果都做了詳細的規定。按照區隊安排，張道文包掛葉連學班和明亮班。

　　經過一季度“一崗雙述”曆練之後，張道文仔細排查了兩個班組中每個班組成員的技能水平，製定出了4月份曆練重點和練兵方案，趁葉連學班夜班班後會時間進行討論。

練兵情況班後點評

　　“趙丙奎支第一棵柱子時，太急躁，沒有目測好距離，重新調整後，拖延了支柱的時間……”在采八隊學習室，跟班幹部高林波正對早班職工的練兵情況進行點評。

　　“練兵活動有沒有成效，最直接的體現就是實際操作技能有沒有提升，這從每班的工作中最能看出來，技能不是說幹完幾個班次就能提升，需要一點一點的積累。”該隊黨支部書記呂元宏說。

　　為此，該隊采取了班後點評的辦法。由跟班幹部和班組長對班組人員的實際操作情況進行“走動式”督查，並認真填寫督查記錄，班後根據記錄內容逐一進行點評。

　　“現在每班班後都點評，不足之處被及時指出，再操作時就知道往哪個方向努力了。”該隊職工對區隊的這一做法紛紛點讚。