加強思想政治工作 推動企業和諧發展

　　加強思想政治工作 推動企業和諧發展

　　單位：澄合董礦分公司 作者：朱洲鋒

　　隨著我國經濟發展方式轉變和經濟結構調整步伐的加快，國有煤炭企業在轉型發展中麵臨諸多矛盾和困擾，對企業的和諧發展產生了廣泛而深刻的影響，一些影響企業發展的不和諧、不穩定因素端倪初顯。如何針對新形勢、新情況、新問題，創造性地加強和改進企業思想政治工作，幫助廣大職工提高認識、堅定信念、釋疑解惑，引導廣大職工把握主題、圍繞中心、服務大局，是當前煤炭企業思想政治工作麵臨的重要任務，也是維護企業穩定、推動企業和諧發展的有效舉措。

　　一、突出形勢政策教育，激發職工工作熱情

　　受宏觀經濟政策的影響，多數煤炭企業在經曆了十年黃金期之後步入發展的寒冬期，企業經營困難，轉型發展任務艱巨，職工收入下降。由於受慣性思維的影響，職工的心理預期與現實落差陡然拉大，部分幹部職工表現出焦慮、迷茫、無奈、浮躁，這種現象若不及時加以正確引導，必然會對企業正常的生產經營造成影響，進而影響企業戰略轉型升級的順利實施。因此，在當前嚴峻的形勢下，更要把形勢政策教育擺在思想政治工作的突出位置抓緊抓好。一是要客觀地、準確地摸清和掌握幹部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真03manbetx 客觀原因，有的放矢做好職工思想工作，幫助職工釋疑解惑，解放思想疙瘩。二是要牢牢把握正確的宣傳輿論導向。以學習宣講黨的十八屆三中全會精神為主線，以貫徹集團公司、礦業公司“兩會”精神為主要內容，充分利用現有的輿論媒體及板報、櫥窗、形勢報告會、班前會宣講、熱點問題討論等多種形式做好正麵宣傳教育，力求給廣大幹部職工把形勢講清、把困難講明、把政策講透、把辦法講細，用公司黨政的戰略決策引導職工把握前進的方向，增強共渡難關的信心，為企業發展轉型升級建功立業。

　　二、加強職工思想道德教育，增強職工服務發展的責任感

　　現代企業競爭歸根結底是人力資源的競爭。職工是企業發展的依靠力量，造就一支高素質的職工隊伍是企業持續穩定健康發展的關鍵所在，也是在當前經營困難的情況下，企業思想政治工作的迫切任務。要結合當前經營困難的實際，在廣大職工中大力開展以“企興我榮，企衰我恥”為主要內容的榮辱觀教育，並將其貫穿於思想道德教育的全過程，不斷加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導廣大幹部職工發揚煤礦職工特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的光榮傳統和艱苦奮鬥的革命精神，自覺形成愛崗敬業、嚴於律己、誠實守信、公道正派、服務發展、樂於奉獻的良好風尚。要把思想政治工作的“以人為本”原則體現在促進職工政治素質和業務素質的提高上，培養職工不怕苦難、勇於開拓、銳意進取的創業精神，適應形勢發展要求，不斷提高職工勤於學習、善於學習能力，培育職工的團隊精神和大局觀念。要暢通職工成長成才通道，為職工提供不斷發展的平台，著力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹事業、幫助人才幹事業的環境，將職工的發展放在企業發展的基礎地位，積極主動為職工發展提供引導，幫助他們實現預期願望，激發職工的工作積極性、主動性和忠於職守的工作態度，使職工在攻堅克難中彰顯作為，在創造效益中提升自我，從而實現職工個人的發展和企業發展的有機統一和良性互動。

　　三、注重職工心理疏導，使職工開心快樂工作

　　胡錦濤同誌指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”胡錦濤的這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質和原則，又提出了思想政治工作堅持以人為本的方法和途徑。當前，隨著時代的進步和煤炭企業精細化管理的縱深發展，職工工作和生活節奏明顯加快，工作壓力大、精神高度緊張、思想多元、工作生活方式劇烈變化，部分幹部職工思想困惑，心理壓力增大，產生煩躁、衝動、消沉甚至抵觸情緒，不僅影響職工的心理健康，導致情緒低落、工作效率低下，而且可能因在一些事關職工利益的敏感問題上處理不妥或不及時，導致群體性事件的發生，影響企業的和諧發展。因此，思想政治工作要把加強職工心理疏導、理順職工情緒作為長期任務、重點工作列入議事日程。一是要把心理疏導的著力點放在幹部職工關心的熱點問題上，善於從出現的“苗頭”上剖析，發現潛在的根源，從漸變的過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑，使職工以更加積極陽光的心態自覺地投入到企業生產經營各項工作中去。二是要加強對廣大幹部職工職業心理健康教育，有意識的組織開展如“拓展訓練”一類的活動，在應對困難中磨礪職工心智，培養職工攻堅克難的意誌，增強職工抗挫折能力和應對各種挑戰的心理預期。三是要注重加強對廣大幹部職工的情感管理。企業思想政治工作要做的深、做得細、做的有成效，一個重要標誌是實現情感管理。所謂情感管理，就是通過一定的介質或手段實現情感的調節，把人的不穩定情緒穩定下來，把不良的情緒釋放出來並把影響限製在最小範圍內，把人的情感引導並保持在積極健康的情感上，以此激發職工潛能，使職工開心工作。當前，我們的不少單位和部門在工作中往往以追求“精細化”為目標，過多的強調製度的剛性管理，而對柔性的情感管理把握不夠，挫傷職工的積極性。同時，實施情感管理也要結合一個單位的文化傳承，不能一概而論。比如澄合礦業董礦分公司，就結合井下安全質量標準化創建，利用閑置硐室設立了“職工心情驛站”，內置沙袋、充氣假人，放置有公司各級領導的畫像貼麵，供職工發泄憤懣，同時還配置有茶座，免費供應清茶、咖啡，以此來消除不良情緒，收到很好效果，也得到廣大職工的讚賞和上級領導的肯定。

　　四、幫助職工解決實際問題，增強思想政治工作的實效性

　　職工思想上產生的問題，絕大多數是因工作、生活中的問題而引發的，隻有把企業思想政治工作同解決職工的實際問題結合起來，思想政治工作才更有說服力、更有實效性。具體到實際工作中，一是要把尊重職工作為思想政治工作的基本原則貫徹始終，堅持地位平等、作風民主、態度誠懇、方法得當，反對單純從企業需要出發而漠視職工的實際需要的做法，更要反對脫離實際盲目追求主觀需要的做法。對待職工在感情上要立足於親情、友情，做到真心、真誠，情相融、心相通，經常換位思考，將心比心，設身處地為職工多想，切忌居高臨下、盛氣淩人、以勢壓人。二是要切實保障職工的合法權益。利益是思想政治工作的起點和歸宿，馬克思說過：“人們奮鬥所爭取的一切，都和他們的利益有關。”就是說，思想政治工作是無法回避利益的，因為市場經濟已把人們的利益動機和欲望激發出來了。如果思想政治工作不講利益，單憑空洞的說教，不僅難以奏效，還可能適得其反。在實際工作中，要幫助職工03manbetx 並厘清各種利益關係，克服各種錯誤觀念影響，使職工做出符合其根本利益和長遠利益的行為選擇。對侵害職工利益的各種違法違紀行為，一經核實，要嚴懲不貸，還職工以公道正義，樹立思想政治工作公信力。三是要把思想政治工作同解決職工實際問題相結合，使軟實力催生硬效應。要堅持經常深入基層調查研究，了解職工思想動態，發現問題，言傳身教，循循善誘，消除思想顧慮，化解各種矛盾;要把職工的冷暖時刻掛在心頭，圍繞職工最想、最急、最盼的事，從大處著眼，小處著手，把關心職工的工作做實做細做好。在當前形勢下，更需要做好困難職工的幫扶和弱勢群體家庭的救助工作，確保他們的基本生活，使其共享大家庭的溫暖;對工傷02manbetx.com 和婚喪嫁娶，主動及時介入，形成一人有難大家相助，一家有喜皆大歡喜的良好氛圍;要充分利用節假日，適時組織職工開展有意義的文體娛樂活動，活躍氛圍，加強交流，融洽感情，增強企業向心力和職工之間的凝聚力。

　　總之，加強和改進思想政治工作，是一項需要不斷探索和完善的係統工程，需要持之以恒和鍥而不舍地開展工作。隻有緊密結合形勢發展變化，牢牢把握思想政治工作的前瞻性、針對性、滲透性、實效性，在創新中培育優勢，在實踐中彰顯活力，才能使思想政治工作在貼近企業實際、服務職工群眾的思想脈搏中，真正走上推動企業科學發展、和諧發展的主戰場，煥發出強大的生命力。