劉晉杉:職工也要轉型升級

霄雲煤礦劉晉杉

一個時期以來，由於對石化資源、不可再生資源的保護、節能減排力度的加大、企業轉型升級步伐的加快等因素，煤炭價格時有波動。這種向正常、健康狀態的波動對煤炭企業的長遠發展顯然是十分有利的，符合煤炭企業和煤企職工的長遠利益。即是在這樣有利的趨向中，煤企也在積極的轉型升級，向高效、低成本、更安全、精加工以及發展非煤產業的方向發展、延伸。這裏要說的是，在這種新形勢新要求中，作為煤企的我們每個職工，也要自覺地轉型升級，以便跟上時代的步伐，在市場要素和新的市場搏擊中發揮應有作用，為企業提質增效再立新功。

職工轉型升級，首先要體現在認識和境界上。縱觀成功企業改革的先例，皆是從抓思想作風出發，以升級員工認識境界為起點，隻有認識境界提高了，我們每個職工在思想上統一，行動上一致，集體才能稱之為集體。去年，我礦由試生產礦井成功轉型為生產礦井，是一件大事，本應對我們的觸動很大。然而企業的轉型並沒有帶動職工思想認識的轉型，許多人狀態仍舊停留在過去，沒有在新事物中看出危機感、責任感與使命感。因此，在新的形勢下，每個煤企新職工要都能看到建設資源節約型、環境友好型社會建設的重要，看到節能減排、治理大氣汙染條件下對煤企未來的衝擊與機遇，自然更要思考：我是煤企一職工，轉型升級咋作為；如何把認識統一到礦領導的思路決策上來。

在新的環境下，職工的能力本領升級。如果說思想認識是企業的根，那麼我們的能力本領則是企業的營養液。升級自身能力本領，加強自身素質，才能使企業在發展過程中有豐厚的營養，根紮得深，營養充足了，企業才能枝繁葉茂。能力本領的升級不僅要有實踐經驗，也少不了理論基礎。受傳統思想製約，我們很多職工往往會走入“重實踐輕理論”的誤區，認為一般的工種如莊稼活，人家咋著咱咋著。平時不學業務理論，參加培訓當做休息，上課不入心，等著結束點名便萬事大吉。在技術技能的學習上，幹啥學啥，得過且過，有了問題找別人，市場經濟形勢下的競爭意識與危機感不見絲毫。看似一天一天過得不錯，實則潛伏著真正的危機。我們霄雲煤礦作為新型礦井，設備新、人員新，缺乏技術積累，我們的知識技術在很多地方都有缺失，需要不斷探尋、摸索，而理論知識學習恰恰可以幫我們指點迷津，幫助我們進步。隻有不斷學習，不斷實踐，二者互相結合，我們年輕的隊伍才會有進步的動力，我們的企業才有前進的底氣，同時也有了抗禦風險的本錢。

安全自覺升級。“以人為本，科學發展”是我們企業轉型發展的主題，加快轉變經濟發展方式是主線，作為煤礦企業，還有一個大前提，那就是安全。作為一名井口信號工，在井口這個關卡，常常會看到一些同誌因忘帶毛巾，不係帽帶或者礦燈自救器佩戴不合格而被攔下，甚至有同誌飲酒後也抱有僥幸心理，企圖蒙混著下井。這不僅是對自己和他人的安全不負責任，也給檢身的同事帶來麻煩。這些事情看起來雖小，但是反映出的是安全意識的淡薄，甚至對包括自己在內的生命的漠視。因此，我們應升級自己的安全自覺，從點滴做起，當安全成為了習慣，提升便成了現實。

敬業愛崗奉獻精神升級。這要求每個職工要樹立、樹牢正確的工作觀、工資觀，更別說人生觀價值觀了。敬業愛崗是職業美德，也是對職工的基本要求；無私奉獻是“四德工程”建設的重要體現，也是企業可持續發展、職工進步的動力所在。這些方麵升級了，何愁企業不興旺，團隊不過硬，職工夢想不美麗？我們每年評標兵、選勞模、推先進，總有一批同誌能夠眾望所歸，脫穎而出，愛崗敬業、樂於奉獻是他們的共同點。工作是我們的飯碗，有人隻當作是一日三餐，填飽肚子例行公事，有人卻可以當作美味佳肴，願意去品味。在工作中尋找樂趣，甘於奉獻，樂於奉獻。在萬馬奔騰、一馬當先、馬不停蹄、馬到成功的新的一年裏，願每個人都把積極的一麵拿出來，由此形成良性循環，使我們的工作環境大大改善，企業也將更為和諧，發展的前景更加廣闊，前進的動力更為強勁，前進的步伐也更堅實。