川煤集團廣能公司龍門峽南礦掘進三隊職工技能考核重現場

本網訊 今年以來，龍門峽南煤礦掘進三隊把新職工“拜師學藝”和安全文化抽查考核考核重點放在井下生產現場，極大地促進了新職工學安全、鑽業務的積極性。
目前，該隊的新職工占全隊職工總數的一半，新職工安全意識和業務技能較差，直接製約著該隊的安全生產。為盡快提高新職工的安全意識和操作技能，該隊從加強考核入手，改變以往安全培訓考核和“拜師學藝”考核以試卷考試為重點的考核辦法，把考核從地麵移到井下生產現場，把提高職工安全意識和培訓職工業務技能有機結合，收到了較好的效果。
該隊的新考核辦法規定：考核由現場抽查和實際操作兩部分組成，其中現場抽查占30%，實際操作占70%，要求被考核人要邊操作邊講解操作要領和安全注意事項，實際操作完成後，由考核組就安全知識、崗位應知應會等進行現場提問，最後當場彙總評分，宣布考核結果。辦法還就考核結果的獎懲作了規定：凡考核合格者，給予200元獎勵，並從即日起提高工資待遇，與熟練工等同；凡考核不合格者，由該隊另指派師傅重新學習三個月，並按新工人計發工資；凡二次考核不合格者，繼續指派師傅重新學習，直至考核合格為止。
新考核辦法出台後，在全隊新工人中掀起了一股學安全、鑽業務的熱潮，安全知識、崗位應知應會成了他們茶餘飯後學習的主要內容；工作中架風錘、把釺子，更是積極主動；班中班後向師傅請教炮眼布置、炮眼角度、打眼要領等，亦是樂此不疲。目前，該隊正著手準備將此辦法推廣到對老工人的抽查考核中去。