晉煤集團成莊礦:紮實推進文化“落地”

近期，晉煤集團成莊礦企業文化建設主要牽頭部門宣傳部、工會正分頭行動，認真分解著企業文化建設年度工作安排。作為一名多年的企業文化推進工作者，宣傳部王少璞深有感觸：“集團公司對於企業文化的高度重視，既是動力，也是壓力，需要我們突破慣性思維，將思路變成行動。”

以集團公司戰略部署為綱，結合礦井實際，成莊礦提出了“五個引領”，即堅持精神引領、堅持願景引領、堅持理念引領、堅持行為引領、堅持活動引領，通過實實在在的行動，促進文化落地。堅持精神引領就是要矢誌不移的弘揚晉煤精神，傳承成礦精神，發揮輿論引導和典型選樹的作用，深入挖掘各係統、各戰線成礦人踐行晉煤精神、成礦精神的生動事跡，講好“成礦故事”，傳播“成礦聲音”，展示“成礦形象”；堅持願景引領就是充分利用機會，深入解讀公司、礦願景目標的深刻內涵，讓全體成礦人對“建設國際一流晉煤特色綜合能源企業集團”的發展戰略形成共識，並以礦井安全高效發展為使命，不懈追求願景目標的實現；堅持理念引領就是以集團公司、礦理念為引領，以文化手冊為教材，以外顯文化熏陶為載體，不斷促進理念內化於心、外化於行；堅持行為引領就是以《員工行為守則》為實用手冊，以機關人員職業化培訓、支部政治學習日為時機，引導員工知榮辱，明是非，遵章守紀、規矩辦事；堅持活動引領就是按照“職工喜聞樂見、參與人數多、愉悅心情效果好”的原則，列出全年文化活動清單，並認真落實，形成“年度有安排、季度有考核、月月有重點、周周有活動”的群眾文化活動氛圍，促使員工家屬更加關注健康、珍愛生命。

為了使企業文化工作更符合集團公司發展戰略要求，成莊礦在堅持“五個引領”的前提條件下，吸取以往工作經驗，多次研討，大刀闊斧地修改《關於深入開展“五位一體”文化惠民工程的實施意見》，並由工會、團委、社區等部門配合，在文化宣貫、文化培訓、文體活動、文化工程等重點工作方麵進行認真的修訂、補充，力求使全年文化舉措不斷線。