晉煤集團成莊礦：文化與惠民“同頻共振”

近期，晉煤集團成莊礦大力推進文化惠民工程，在提升礦井文化品味、豐富幹部員工業餘文化生活的同時，為推進礦井安全高效發展提供了源源不斷的精神動力。

精神引領鑄品質近段時間，綜采二隊的老杜成了工友班前會後的熱點人物，起因是他的故事被刊登在了礦內部簡報的《成礦故事》欄目中。這個不善言辭的老黨員憑借對黨的忠誠，在綜采隊最苦、最累的端頭維護崗位上一幹就是十四年之久，為工友們傳遞、釋放著一股股“正能量”。為了弘揚老杜他們這些平凡人“不怕榜上無名、堅信腳下有路”的企業精神，成莊礦深入宣傳各係統、各戰線踐行“務實創新、追求卓越”成礦精神的生動事跡，通過內部自辦媒體講好《成礦故事》，傳播“成礦聲音”，展示“成礦形象”，凝聚起全體成礦人瞄準集團公司“5315”戰略體係和發展思路拚搏奮進的巨大動力。

願景引領有目標為了給基層隊組宣講好“兩會”精神，該礦黨委宣傳部部長王少璞利用晚上的空餘時間一遍又一遍對職代會報告進行研讀。他了解到普通員工最關心收入問題，宣講時就從員工收入問題講起，使員工更好地理解企業發展、支持企業發展、投身企業發展。為了讓廣大員工家屬都能深入理解集團公司和礦願景目標的產生背景、主要內涵和目的，該礦職工代表、黨員團員、政工幹部以及礦領導班子成員都當起了“兩會宣傳員”，用大家熟悉的方式、樸實的語言講兩會，切實凝聚起了全員共識和鬥誌。

理念引領聚合力近日，成莊礦負責燈箱牌版維護、管理的宣傳部老徐接連加班。為了將集團公司“兩會”報告中的新理念、新思路和新要求在各燈箱牌版上通過圖文並茂的形式展現出來，讓幹部員工隨處隨處接受企業文化的熏陶，老徐是下足了功夫。該礦積極發揮理念文化的潛移默化作用，本著節儉的原則，對井口文化走廊、展覽館、礦區文化燈箱櫥窗內容進行刷新，將這些優秀理念文化通過內化於心、固化於製、外化於行，最終達到廣大員工家屬為推動企業“億噸基地”建設提供源源不斷的精神動力。

行為引領養習慣“現在向你交班，瓦斯最大值為淩晨四點2311采麵下風側的0.06%，人員未出現超員超時情況。目前井下……”這是成莊礦監控機房交接班時的場景，員工們通過嚴格執行“手指口述”，進一步規範崗位人同的操作行為，避免了人為誤操作02manbetx.com 的發生。在成莊礦，員工有《員工行為守則》、管理人員有“五多五少”作風建設要求、團隊有“素質優良、作風過硬、紀律嚴明、執行卓越”十六字要求，這些用於規範員工行為養成的守則及要求，讓廣大員工家屬無論工作中或生活中能夠知榮辱，明是非，養成良好的行為習慣。

活動引領促和諧每天早晨八點不到，“夕陽紅”樂隊和家屬女子軍樂隊的排練室裏已經熱鬧起來了，大家各類樂器在手，玩得興致高昂；有三五結對相互指點的，有圍坐一起討論新曲目的，有靜坐一旁擦拭樂器的，現場氣氛歡快活躍。每逢重大節假日，成莊礦還會組織一些遊園、聯歡、競技比賽等活動，讓居民走出家門，動起來、樂起來。太極拳隊、乒乓球隊、合唱團、舞蹈協會……一個個群眾性文化活動組織，豐富了廣大員工家屬的生活，營造了一個“物質富裕、精神富有、高效工作、快樂生活”的和諧家園。

成莊礦堅持以人為本，大力營造出“鑄魂•塑人•聚力•助推”的文化氛圍，為企業講好改革創新、轉型升級、逆勢圖強的“晉煤故事”，唱響主旋律，傳播正能量，引導和激勵廣大員工家屬堅定信心，感恩企業，為建設國際一流晉煤特色綜合能源企業集團而努力奮鬥。