冀中能源峰峰集團羊東礦“網事”議安全
羊東礦幹部職工通過辦論壇，開微博，使虛擬的網絡成為安全管理的前沿，“網事”不斷，實現礦井安全生產。
論壇演繹職工話語權。該礦開辦的安全技術論壇不僅麵向基層單位，而且向職工開放，傾聽職工的聲音，其中“在線答疑”、“群眾之聲”、“技術交流”等欄目，為職工在安全管理中參政議政，構建出平等、交流、互動的平台。一季度，一名職工針對發生的一起02manbetx.com
，從區隊班組工作實際，深入細致03manbetx
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的原因，提出了有針對性的建議，引起了管理幹部們的關注，大家紛紛跟帖，對02manbetx.com
進行座談建言，由網絡引發了一場全礦性的安全大討論，吸引了更多職工的參與。
微博聚集職工才智。該礦以安全技術論壇為載體，鼓勵職工發帖、跟帖、寫微博，反映身邊安全事，圍繞安全獻言獻策。為此，礦長當起了論壇版主，以“壇友”的身份，與職工平等交流，提高了論壇的人氣。一名職工在微博中談道：礦上對安全獎少罰多，獎罰不對等，處罰時立馬兌現，獎勵時預期延長、見效慢，影響了職工抓安全的積極性。不久，礦上每月開展“安全標兵”、“安全班隊長”、“安全職工”的評選活動，獎勵頻率也由過去的季度一次改為一月一次，甚至10天一次。“安全黨員”、“賢內助”、“采煤能手”、“技術狀元”等各類先進的不斷刷新，牢牢拴住了職工眼球。
網上辦公為職工解憂。論壇的日漸紅火，促使幹部們把辦公搬到網絡上來，熱心解決職工中焦點、熱點問題，使幹部與職工產生了零距離接觸。有了“直達”的暢談通道，職工們工作之餘，去論壇看帖、跟帖成為生活上的一件樂事，有啥心裏話，也都想說道說道。有職工反映礦上食堂菜樣少，品種希望多齊全點；有的嫌更衣室太熱，還有說居住環境差的。沒過一個月，該礦生活科積極改善配菜種類，添加各類各色食品，職工從此吃上了可口的飯菜；更衣室內安裝了數台空調機，冬有暖，夏有涼，為職工下井換衣提供了舒適的環境。礦上還籌措資金對工人村社區道路、花圃進行改造，改善了職工居住條件，讓職工感受到“網言”的力量，領會到體麵勞動、快樂生活的意義。
