川煤集團廣能風水溝礦民主對話會為職工群眾解難題

為紮實推進群眾路線教育活動，風水溝礦創新征求意見方式，拓展職工群眾的民主管理渠道，推行民主對話會製度，集中全體職工智慧，切實解決職工生產生活中的實際困難，促進了企業發展，收到好效果。

為增強征求意見和解決問題的透明度，進一步密切黨群幹群關係，該礦結合實際積極搭建征求意見的載體，製定下發了《關於建立礦黨政領導與職工代表民主對話會製度的通知》，規定每季度召開一次民主對話會，並對召開民主對話會事項進行詳細規範和安排。民主對話會的主要內容是聽取職工群眾對全礦總體發展戰略實施過程中和一個時期全礦重點工作開展情況的意見及建議；聽取並解決各單位在安全生產經營等實際工作中存在的難題；了解並解決職工群眾在生產生活中存在的實際困難；聽取職工群眾的普遍訴求和對礦班子及各部門工作的意見、建議；深化惠民工程建設，需要礦統籌解決的其他事項等。

為推動此項工作深入開展，由該礦工會牽頭組織，於4月21日召開了第一次民主對話會，礦黨政領導、有關職能部門的負責人和職工代表40多人參加了會議。會上，該礦領導向參加民主對話會的30名員工代表頒發了礦黨委書記、礦長聯絡員聘書，通報了了今年一季度全礦安全生產經營等各項工作情況，礦班子開展雙聯雙幫到基層聯係點調研征求意見情況。參會的各位代表將收集到的50多條意見和建議帶到會上，就全礦的生產經營、安全質量、技術改造、人事勞資、勞動保護、生活福利等諸多事項提出意見或建議。礦長、礦黨委書記逐一進行解答，本礦能解決的問題當即拍板並落實職能部室予以解決，需要向公司申請解決或是班子集體討論解決的事項，向聯絡員承諾日後給予答複，並在下一次民主對話會上進行通報，礦工會對落實情況進行民主監督並發揮協調作用。

該礦以召開民主對話會這種形式，旨在通過“心貼心、麵對麵、實打實”，真實地聽到職工群眾的願望和呼聲，切實為職工解決實際問題，全心全意依靠職工群眾破解企業發展難題，凝聚企業發展合力，調動和激發了職工群眾的主人翁責任感和使命感。（李學民 高維民）