淄博雙欣礦業：廠務公開讓職工心裏更“亮堂”

本站訊 4月22日，雙欣礦業公司綜采隊職工趙世法在確認自己的工資符合分配方案後，在工資確認單上簽上了自己的名字。
“每月公司要求我們確認自己工資分配情況，如果分配有問題，我們有權拒絕簽字。公司很快會對出現的問題進行糾正。”趙世法介紹。
今年以來，雙欣礦業啟動了深化廠務公開、構建和諧礦區的“陽光工程”。他們堅持民主管理，不斷創新形式、豐富載體，想方設法為職工開辟更多便捷的公開渠道。為確保群眾監督機製落到實處，他們製定了《雙欣礦業廠務公開實施細則》，成立了廠務公開領導小組和監督檢查小組。采取定期與不定期相結合的方式，對各個單位的廠務公開情況進行全麵檢查。
為增強工資分配的透明度，該公司組織人員幫助各單位，按照內部市場化運行機製，重新修訂完善了區隊經濟分配方案。要求區隊將職工的得分情況每天“上牆”公布，讓職工人人心裏都有一本“明白賬”。同時，他們還建立了公司、區隊工資仲裁委員會，如職工對工資分配有疑義的，可以直接提交工資仲裁委員會仲裁。
同時，他們還通過建立廠務公開欄、設立總經理信箱、召開座談會、公開公司班子手機號碼等方式，將原來“單位公開什麼職工就看什麼”轉變為現在的“職工需要知道什麼就公開什麼”，讓職工心裏變得更“亮堂”。