川煤達竹公司小河嘴煤礦實施電鉗技能人才“平民選秀”
日前，小河嘴煤礦實施電鉗技能人才“平民選秀”活動，通過競賽從全礦40餘名電鉗工中選聘礦級電鉗技師，對獲聘者給予榮譽鼓勵和物質獎勵，讓優秀電鉗技能人才吃上舒心“技能飯”。
評聘電鉗技師是該礦實施技能強企的重要舉措，每兩年舉辦1次，目的是對評選出的技能好、素質優的電鉗技能人才，給予榮譽上的鼓勵和物質上的獎勵，樹立典型示範標杆，讓高技能人才在礦區受尊重、有地位，提高電鉗工學技提素的積極性和主動性。
該礦規定，在小河嘴煤礦從事電鉗工種兩年以上，在本年度內個人無“三違”行為的，均有資格參與競賽和評聘，擴大競賽、評選範圍，確保優中選優，寧缺忽濫。評聘不搞空降任命製，評聘用競賽成績說話，競聘者憑能力綜合考評上位。
競聘采取理論考試和實際演練相結合的方式進行，紀委監察審計科全程參與競賽和評聘監督，確保過程陽光操作，公正透明。在競賽成績基礎上，競聘人員還要接受包括道德品質、工作態度、勞動紀律、操作技能、業務素質等在內的個人工作業績綜合考評，成績最優的前5名授予礦級電鉗技師稱號，每月給予200到500元不等的工資性津貼。
今年，小河嘴煤礦將逐步推行電鉗工月考製度，通過月考逐步實現全礦電鉗工考工定級，建立初級、中級和高級電鉗技師相結合的金字塔式電鉗技能人才隊伍，並根據技能水平確定其技能工資標準，營造比、學、趕、超的良好氛圍。
每月15日前，該礦機電運輸科編製出電鉗工培訓內容和考題，在15日到23日對全礦在崗電鉗工輪流進行脫產培訓。培訓采取理論培訓和現場實操培訓兩種，由理論和現場經驗豐富的機電技術人員授課，培訓結束後進行理論和實操相結合的考試，對成績優異人員調高技能工資，對考試成績靠後人員加大培訓力度，對多次考試不合格人員予以淘汰。
“不學好技術，考試不過關，不僅工資要遭‘洗白’，還要砸飯碗。看來當‘南郭先生’是行不通了。以後，我也得好好學習，爭取下次也拿到技能獎金。”由於月考不過關，該礦某采煤隊電鉗工小陳慚愧地說。
