評優會上的“口舌戰”

（通訊員：汪曉娥）在神寧集團煤化工分公司甲醇廠儀表車間會議室，上演了一堂別開生麵的“口舌戰”,車間六個班組長一件件細數著心中的“優秀員工”事跡，講述工作中的一個作業行為、一個創新意見、一次隱患排查、一次安全教育，或者是一個作業中的細節。吵吵囔囔的會議室裏，他們爭的不是50元錢，是一份對班組的肯定，對員工的認可。

“本月班組沒大活，馮超幹活比較積極，出勤率比較高，經常臨時加班，去年一年換休也沒幾天，尤其在“降低鍋爐爐膛高溫熱偶維護成本”項目技改、QC發布取材、PPT準備過程中比較用心，這不在此次材料評審中獲車間第一”二班班長馬創明極力推薦。

“我們班的亮點就是加班，說到加班換休，我們班吳吉鵬去年就換休了一天。但今天我想推薦的是我們班的老師傅焦中其，進氣化爐疏通高溫熱偶，工作難度、強度都比較大，一般小夥子進去工作起來也不靈便，作為四十多歲的老員工進進出出，一單四卡、安全措施比較到位，工作效率也比較高，我覺得他的精神值得學習。”儀表四班班長慢條斯理的說。

“1、2月份鍋爐檢修，時間較長，趙振寧現場一直盯著，作業進度、質量都按預期進行，尤其在檢修B爐中發現的問題，舉一反三將A爐進行排查，隱患發現及時未對生產造成影響。”

“這個月我們班裝置區儀表運行比較平穩，趙文科在包機管理中很負責，氣化爐低標準整改力度較大，尤其是巡檢比較認真，在2月巡檢中發現TE-248C接頭有砂眼，這種隱患在巡檢過程中單憑肉眼是看不到的，隻有通過近距離觀察才會發現。另外，排查發現因為震動大導致FV-308反饋杆脫落，及時加備冒進行了臨時處理。”儀表五班、一班因本月隱患查改效果明顯，極力推薦著班組優秀員工。

“趙文科對工作的確有責任心，在車間臨時檢查中，現場一單四卡、安全措施落實、五杆一門、作業標準執行都比較到位”朱主任補充道。

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各班長、技術員、主管主任逐一說著“優秀員工”在他們心中的印象事跡，並不斷補充著。在此消彼長、你爭我辯的過程中，有的聲音一直在延續，有的聲音漸入低沉，一陣“真吵”過後，“優秀員工”的人選以一邊倒的優勢敲定了。

“百家辯論優者勝，“口舌戰”讓這個“優秀員工”份量更足了”。今年以來，為了進一步發揮優秀員工、隱患排查之星的正能量激勵作用，車間在“評優”程序上花心思抓實效，由“寫”事跡改為了“說”事跡，通過集中評優，在大家的口舌戰中確定安全工作到位、學習主動、任務完成高效、團結同事的優秀員工，避免了“總結”的潤色作用，同時班組可以相互分享經驗。