徐井春:好員工是誇出來的

一個人的成長、成功離不開鼓勵。在我們每天的工作、生活中，或許一個溫暖的言行，一束期待的目光，一句激勵的評語就能激發人們的上進心。一句簡單的“好評”，帶來的可能是改變他們對工作的態度，對生活的態度。在鼓勵的作用下，人們會充分激發出自身的潛能，還可以喚起生活和工作的激情。
身處於煤礦行業的員工們，尤其是一線井下員工，每天不論是身體或是心理，都可以說疲憊至極。做的好沒有誇獎，做的不好就責罵，這樣的工作環境，不僅工作的積極性不高，長此以往，還易出現消極工作甚至辭職情況。因而，我們的管理者除了需要關注員工的工作表現，同樣也應該重視員工的心理狀態，讓他們保持時刻以良好、愉悅的心情去工作。

實際上，當員工做得好足夠好或者足夠努力時，管理者應該需要時常給最親愛的員工以“好評”，通過當麵讚揚、通報表揚等形式，給予員工最真切的精神支持。“好評”既穩定了員工的心態，也讓他們感受到煤礦的深情關懷，更有動力去開展下一步工作，進一步保證了工作質量。

鼓勵使人進步，打擊使人落後。人們把由衷的誇獎和鼓勵看作是人類心靈的甘泉，一句由衷的“好評”費不了管理者多少唇舌，卻給員工帶去心靈上的支持，為了企業長久、持續的發展，不妨讓更多的讓好評充滿我們的工作環境中。

徐井春