神寶能源公司維護女工權益不斷促進企業和諧發展

為了紮實做好女工工作，今年以來，神寶能源公司工會在維護女工權益、做好女工勞動保護、豐富女工文化生活等方麵下工夫，使女職工的幸福指數明顯提高。

一是維護女工權益，注重人才培養。該公司首先從培養女職工的法律意識人手，先後組織女職工學習了《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等相關法律法規知識；以學習貫徹《女職工勞動保護特別規定》為抓手，開展形式多樣的宣傳教育活動，在各車間點名室張貼宣傳圖片和標語，營造維護女職工合法權益和特殊利益的良好環境。充分發揮女職工在企業建設中的重要作用，注重在女職工中培養選拔人才，不斷將一線女工有序充實到班組、車間領導崗位，使政治素質高、業務能力和責任心較強的女工有“用武之地”。

二是切實抓好女職工勞動保護工作。為保護女職工特殊權益，公司專門設立職工心理谘詢室，不安排女職工從事國家規定的不適合其從事的工種或者崗位作業；認真做好女職工“四期”保護工作，按國家有關規定發放女職工的特殊勞動保護用品，定期組織女工參加身心健康檢查，使女職工保護工作做到製度化、常態化、科學化。

三是豐富女職工文化生活。該公司重視企業文化建設，進一步加強人文關懷，立足基層實際，廣泛開展形式多樣的文體娛樂活動。如召開女工座談會，開展女工讀書日，舉辦拔河、象棋、書法、戶外拓展等多種形式的文體活動，極大豐富了女職工的業餘文化生活，塑造了女工積極健康的心態，營造了和諧的工作氛圍。

四是關愛女職工工作生活。該公司非常關心女職工工作和生活，每年為女職工免費體檢並建立健康檔案。將單親困難女職工作為幫扶和慰問的重點對象，積極為她們辦實事，解難事，把工會組織的關懷和溫暖及時送到她們的“心坎上”，不斷促進企業和諧發展。