川煤集團廣能公司龍門峽南礦防突隊辦法“好”促班組“和”

本網訊 龍門峽南煤礦防突隊一共有10個班組，其中70%是老職工。在最近一段時間裏，該隊工會主席淩軍就發現有些老職工，特別是部分班組長憑著自己經驗豐富，聽不進意見，缺乏與組員的溝通，甚至還會與組員“抬杠”，導致班組陷入“和諧危機”。
怎麼辦？淩軍經過反複思考後，把自己的想法搬上隊委會進行探討，最終想出“兩個奇招”。
第一招：不記名“投訴”增強組員溝通。
防突隊的隊幹們都清楚，班組內部溝通的最大問題就在於組員無法正常開展批評與自我批評，雖然每月都召開班組會，但大家說話避重就輕，打不開情麵，心裏有疙瘩也不敢輕易暴露。
於是他想到借用無記名選舉的方式，提出搞不記名“投訴”的方法，為每個班組準備一個牛皮信封，大家都可以把自己的怨氣、意見、建議寫成小紙條，悄悄放進這個信封裏，待到班組會的時候，由分管副隊長整理出來，在班組會上宣讀，這樣一來二往，大家心裏的疙瘩就解開了，組員之間的猜忌也化解了。
第二招：“抓鬮”答題增強組員提技
為把枯燥乏味的安全知識寓教於樂之中，使職工們在不知不覺中輕鬆愉快地接受深刻的安全教育，淩軍采取了抓鬮抽答題這種娛樂方式，把每周一題內容和安全要點製作成紙團，設定免答題和答題兩種類型，抽到答題的人就答題，答錯給大家發支煙，如果全答對了，就由抽免答題的人員給大家發煙。
這個活動一實施，班前會於是活躍了起來，職工們積極參加安全知識答題，並且在活動中體會到了快樂，每天上班前值班隊幹講解安全要點也輕鬆了起來，還有效解決了職工死記安全要點的枯燥感。職工們每天都有好心情下井了，從而有力地保證了該隊安全生產，今年前4個月，該隊實現了無“三違”、無輕傷02manbetx.com 的“雙無”目標。