井工二礦工資分配考核製度

　　　 井工二礦工資分配考核製度
　　　本製度以多勞多得、獎勤罰懶為宗旨，本著公平、公開、公正的原則製定。通風隊以工分考核製來進行工資分配。
　　　一、在正常全勤情況下，每人每班應得基分為10分；小組長為11分。
　　　二、如有缺勤人員時，缺一人則小組長自行安排工作任務，出勤的四人每人12.5分，小組長為13.5分。
　　　三、如缺勤二人或二人以上時，則由班長安排上一班人員加班，保持每班通風隊員工至少四人出勤。
　　　四、當全礦大檢查時，班長安排的加班人員，其工分歸納於班組總工分，即此獎金從班組總金額中扣除。
　　　五、凡有事不能出勤的員工必須請假，並寫請假條，以便於班組日常工作安排。否則依照《內部管理規定》做出相應的處罰。
　　　六、回收牌板一次一分，歸由本班組總工分計算，月度結算。
　　　七、月底彙總個人總得分，進行獎金分配。
　　　如在工作中表現良好者，由小組長向班長申請加分，工作表現較差者，依照《內部管理規定》做出相應的處罰。每月分獎金時，由班長將班組員工月度累計罰金進行分配，除個別嘉獎外，所餘金額等分（隻要被通報處罰過一次的員工，無權分罰金）。