新疆公司眾維煤業：嚴把材料員、核算員上崗關

為貫徹落實新疆公司減員提效工作會議精神，規範基層區隊人員管理，深入推進人力資源結構調整工作，拓寬選人用人渠道，保證公平發展機會，為廣大員工搭建自我發展平台，實現個人價值提供機會。5月6日上午，眾維煤業在三樓調度會議室對全礦7名材料員、8名核算員進行競聘上崗理論考試，將原來的雙基員和核算員合崗為核算員，材料員和辦事員合崗為材料員。此次理論考試內容主要包括內部市場、雙基、企業文化等知識。

據了解，該礦堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機製，鼓勵員工毛遂自薦、積極報名，不斷拓展員工成長空間。根據公司的發展需要，競聘崗位職務，是時代的要求，這對每個人來說，都麵臨著一次公平的機遇與挑戰。企管勞資科工作人員嚴格按照宣傳動員、公開報名、資格審查、理論考試和現場麵試五個步驟進行，通過資格審查、理論考試、現場麵試三個環節對竟聘者的綜合能力和專業素質能力進行全麵考察，以綜合成績擇優聘任。通過資格審查的7名材料員、8名核算員符合競聘條件參加了理論考試，競聘通過上崗後，試用期3月，試用期間由區隊和主管科室進行雙重考核，試用期間考核不合格者返回原崗位或調整崗位。

此次的公開竟聘，為想幹事、能幹事、幹好事的員工提供了機會，贏得了了全礦員工的好評。該礦總經理趙立欽表示，今後還將進一步加大競聘上崗的範圍和力度，真正使德才兼備、員工公認的人才脫穎而出，為推動礦井的可持續發展提供可靠的人才保證。