集團公司幹部處到株柏煤礦礦進行人才管理調研

集團公司幹部處到株柏煤礦礦進行人才管理調研
4月22日，集團公司幹部處處長何祥成一行四人到株柏煤礦進行人才管理情況調研，礦長侯善可、在家礦班子及組幹部門有關人員陪同調研。
調研組一行聽取了礦長侯善可就株柏煤礦機構設置情況、人員編製、人才管理、技術雙通道發展體係建設情況及自查情況進行了詳細彙報，並就株柏煤礦下步發展麵臨人才管理方麵的新問題、新矛盾征求了調研組的意見。聽取彙報，查看相關管理人才數據後，又組織大學生代表進行了進一步的座談調研，詳細了解其工作和生活情況。
組幹處長何祥成對株柏煤礦的人才管理工作給予充分肯定，並對下步工作提出了要求：一是嚴格控製管理編製，隻減不增。二是嚴格按程序聘任管理幹部，充分利用競爭方式選拔人才，公開透明，並做好彙報和備案。三是嚴格執行“雙通道”管理規定，進一步規範設置技術崗位，不設主任管理、類管理；主管會計、執業工程師為技術崗。四是現有條件下推行內部離崗製度，不增成本，不增人員。五是根據實際需要，進一步加強大學生培養，完善落實職業生涯規劃、師帶徒等製度。六是嚴格組織發展程序，壓縮指標，嚴把入黨關口。

（程成 楊黨委）