中山煤業公司黨委采取硬措施確保職工隊伍穩定

　　中山煤業公司黨委采取硬措施確保職工隊伍穩定

　　今年，川煤集團達竹中山煤業公司黨委采取“一暢通、二包保、三維權、四慰問”措施，確保職工隊伍穩定。

　　“一暢通”，保持信息的暢通，該公司黨委每月召開一次職工思想03manbetx 會，各黨支部書記、分工會主席在會上彙報上月職工隊伍穩定情況及存在的問題、應采取的針對性措施，對於緊急和重要的不穩定信息及時上報，以便及時處理，同時每次職工學習時均講述穩定工作，歡迎職工隨時上報不穩定信息。

　　“二包保”，包隊人員包保區隊穩定工作。公司黨委結合礦區穩定工作現狀，由和包隊人員負責到各區隊進行安全、生產、形勢任務宣講的同時，包保安全和穩定工作，及時了解職工思想動態，化解矛盾，消除不穩定因素。

　　“三維權”，維護職工合法權益。該公司建立完善了維權機製，完善了礦務公開、隊務公開、製定了全體合同，完善了區隊民管會製度，強化工資分配管理和監管，做到“五公開五上牆”，隨時接待職工來信來訪，維護職工合法權益。

　　“四慰問”，開展扶貧幫困活動。該公司積極開展談心慰問活動，引導職工講出心裏話、牢騷話，積極宣傳達竹公司及中山煤業公司各項規章製度，宣傳企業麵臨的嚴峻的煤炭市場形勢，建立特困職工、困難職工檔案，及時開展扶貧幫困活動，積極參加解決職工困難。

　　(何永興)