古城煤礦：“學習型黨支部”創建“菜單化”

　　古城煤礦：“學習型黨支部”創建“菜單化”

　　“特別是我的工作，肩負著整個提升運輸係統，安全責任重大，工作中要時刻繃緊安全弦，保證係統可靠運行，確保人身設備安全……”日前，機電工區職工李長義在黨支部座談交流會上說。

　　今年以來，山東能源臨礦集團古城煤礦大力推行學習型黨支部建設，以學習力提升戰鬥力，不斷嚐試深化學習型黨支部的建設模式和手段，通過製定以學習為基礎、以載體為平台、以機製為保障、以實踐為目的“菜單模式”，探索學習方法、學習內容、學習成效及學習實踐四道“思想上的盛宴”，打造具有古城煤礦特色的學習型黨支部建設新思路。

　　以學習為基礎，創新學習方法。

　　學習以正心為先，修德為要。古城煤礦通過發放圖書、黨課教育、黨課短信在線、微課堂等多種形式，創新學習方法，擴大學習覆蓋麵。並有針對性地滿足黨員幹部職工開闊眼界、獲取知識、適應崗位的學習需求，使黨員幹部把自覺學習當成一種政治責任，引導黨員幹部養成勤於學習、善於學習的良好習慣。

　　“通過黨課學習，我深刻認識到了，煤炭企業所麵臨的困境，作為一名共產黨員，我們應該勇於擔當，時時處處做模範表率，堅定信念，凝心聚力，共克時艱。”機電工區職工吳海靜表示。

　　此外，古城煤礦還采取“請進來、走出去”的新機製，借助實地考察、礦井對標、專家指導等方法和途徑，創新學習載體和形式，變“閉門學”為“敞開學”，變“按部就班學”為“緊跟形勢學”。同時定期對各黨支部的學習情況進行督查、考核，針對存在的問題和不足，提出加強和改進的具體要求。

　　以載體為平台，豐富學習內容。

　　圍繞“學習型黨支部”創建，古城煤礦依托“黨的群眾路線實踐教育”活動、“三會一課”，借助黨員幹部“廉潔風險防控”等活動載體，廣泛學習政治理論和黨的方針政策，以及經濟、科技、文化等知識。同時為使學習型黨支部建設更加“接地氣”，古城煤礦圍繞“抓學習、轉作風、促發展”，注重挖掘和培植在學習型黨支部建設活動中湧現出的先進基層黨支部、優秀共產黨員、黨員示範崗，充分發揮先進典型的“輻射”帶動作用。

　　為使黨員學習教育活動開展得生動活潑、有聲有色，此古城煤礦還運用信息網絡技術手段，開辟了“網上黨校”，“黨課在線”短信平台等，結合黨員幹部的實際需求，根據教育實踐活動要求，每周將中央、集團公司黨群信息、思想政治學習內容等推送到他們工手機和電腦上，將傳統學習形式內容和新媒體有機結合，不斷傳遞黨的“好聲音”，凝聚和諧“正能量”。

　　“今年3月份，我出差到內蒙古，距礦1400多公裏，照樣能收到礦上的黨課信息。”經常出差在外的共產黨員李雪峰興奮地說。

　　以機製為保障，確保學習成效。

　　“我誌願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程……” 5月6日，機電工區黨支部全體成員在鮮紅的黨旗下，莊嚴地舉起右手朗聲宣誓，通過重溫入黨誓詞，承諾廉潔從政。

　　“我們黨支部每年都要舉行一次入黨儀式，讓黨員加深對黨的性質、宗旨和觀念的認識，增強黨性觀念、黨旨意識，堅定理想信念，永葆共產黨員先進性。”機電工區黨支部書記付欣介紹。

　　為確保學習效果，讓黨員幹部“坐得住”、“學得進”，古城煤礦建立健全了黨員學習組織、學習考勤、學習檔案、學習經驗交流和學習檢查考核等製度，以製度化促進學習的標準化、規範化和常態化。堅持每年通過年度學習計劃，確保“季季有指導，月月有安排，次次有特色，個個有收獲”。建立健全黨支部“三會一課”、民主生活會、製度，鼓勵實施黨課改革，把“黨課開進千米井下”。同時建立黨支部黨員讀書會和學習交流會製度，要求黨員製訂個人學習計劃，撰寫學習筆記，促使“有學習製度、有學習陣地、有學習記錄、有學習體會、有學習效果”的 “五有”學習保障落實到位。

　　以實踐為目的，做到知行合一。

　　古城煤礦堅持以人為本，在學習型黨組織創建中把學習、研究和實踐有機融入到黨的建設、企業文化和職工個人成長等方方麵麵，堅持集體學習與個人自學相結合、政治理論學習與業務知識學習相結合、理論研討與實踐運用相結合，使全礦372名黨員的政治理論水平和業務技術能力得到了“雙提高”，做到了“兩條腿走路”，“知行合一，學用相長”。

　　“學習，明晰前行方向，知識，凝聚前進力量。現在古城煤礦‘學習工作化、工作學習化’已經深入人心。”古城煤礦黨委副書記賈安強說。

　　古城煤礦學習型黨支部創建的“菜單化”,精心烹製四道“思想上的盛宴”，進一步增強了全礦13個黨支部的學習力、創新力、執行力和凝聚力，激發了黨員的責任感和自豪感，調動了黨員幹部的工作積極性和主動性，增強了黨組織的戰鬥堡壘核心作用，也為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動提供了思想基礎和組織保障。(丁悅)