挑戰自我攜手並進為了共同的目標前行——瑞能煤業首屆中層管理人員綜合素質提升培訓拓展訓練紀實

作者：王惠軍 2014-05-10 20:55 來源：狗万manbet官网

　　挑戰自我攜手並進為了共同的目標前行

　　——瑞能煤業首屆中層管理人員綜合素質提升培訓拓展訓練紀實

　　5月7—8日，瑞能煤業26名中層管理人員參加了中層管理人員參加了綜合素質能力提升拓展訓練班，全體學員走進了西安清新園的“樹新特訓營”，參加了綜合素質提升拓展訓練活動。這次活動的開展旨在培養幹部的團隊意識，積極進取的拚搏精神、拓展潛能、磨礪意誌、培養健康的心裏素質。

　　拓展訓練的起源又稱外展訓練，寓意為一艘小船，駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的路程，去迎接挑戰。在實際的訓練中通常利用崇山峻嶺，浩瀚的大川等自然環境，通過精心設計活動項目達到“磨練人的意誌，陶冶人的情操，完善人格，熔煉團隊意識”的培訓目的來進行訓練，已達到預期的目的。

　　此次拓展活動主要分為兩大塊，首先是熱身賽分組，讓來自瑞能煤業、雙龍煤業、蒼村煤業的60餘名學員在娛樂的氛圍中分別起隊名，設計隊徽，想口號，這是一個集思廣益的過程，在很短的時間內要完成平時不能完成的事，當紅、黃、藍三個隊分別展示的時候，雖然隊徽設計的有些生疏，但是大家卻齊聲喊出了自己的激情和力量，然後在遊戲和歌聲中放鬆，準備迎接拓展訓練的挑戰。拓展訓練的項目分為高空和地麵項目：高空需要完成的項目有走獨木橋，走鋼絲，走獨木橋是需要單人完成的項目，這個項目挑戰的首先是個人的意誌力和膽量，第一次爬上立地10米搞的獨木橋，確實有些膽怯和害怕，但是既然是挑戰，那就有一定的規則和要求，有些膽量大的人可能很快會順利通過，膽量小的人在這個時候也不必擔心，因為自己周圍還有教練和其他隊友在為你加油鼓勁，所以在經過幾秒鍾的心裏調整以後，還是會完成任務的，其實這個過程就是一個挑戰自我，超越自我、成功自我的過程。在完成了走獨木橋以後，接下來是走鋼絲，距離地麵的高度依然是10米，和獨木橋不一樣的地方是，這次是兩個人同時走，而且是相互攙扶著走，這個過程要求兩個人要很好的配合，才能順利到達目的地，合作默契的人會很順利，如果在行走的過過程中有一個人鬆開了另外一個人的手，那麼另外一個隊員將落後，這也不算成功。在每次做完一個項目之後，教練都會組織所有學員進行一個簡短的總結和回顧會，讓每個人談感受和體會，同時還會根據訓練項目的不同穿插的講一些寓意深刻得道理，使每個學員的寓教於樂中學到更多的拓展知識。

　　高空訓練項目挑戰的是意誌力，膽量，那麼在地麵就有所不同了，地麵上做的項目有集體走踏板、拉鼓抬球、流程管理，這些項目的具體名字我也不知道該怎麼說，我隻能按照自己看到和理解的去說，所謂的集體走踏板以前見過的最多也就兩個人到三個人為一組，而這一次要求是每組所以學員必須全部參加，在這個過程中如果有一個人出錯，其他隊員就可能停滯不前，這個項目的順利完成，不僅僅體現的不是個人，而是團隊，因為在一個團隊裏麵，是沒有完美的個人的，隻有完美的團隊。拉鼓抬球是一個有意思的比賽，同樣是所有隊員要參與的項目，具體操作就是在一個鼓的側麵全部掛上繩子，然後每人在均勻的空間同時把繩子拉直，同時把鼓拽起來，讓它在空中，然後一個人再把球放在上麵，球彈跳的高度由拉繩子的人上下晃動自己的身體來控製，不許球掉下來或者靜止，球在鼓麵上跳動的次數作為比賽勝負的依據。流程管理也是一樣，每個人手裏哪一個一尺來場的半弧形的帶有凹槽的東西，依次排隊，把乒乓球放進凹槽，不準手碰到球，讓乒乓球順著所有隊員拍成的隊伍依次滾動，這中間需要緊密配合，同樣一個人出錯，就意味整個的比賽就輸掉了，當乒乓球從自己手裏麵的凹槽流過的瞬間，你立刻就要轉到下一個位置，準備接球，這是一個循環的過程，直至把球送進指定的位置，還期間還要看時間和順利程度。

　　競爭——合作，就是這兩天完成每一個任務後的所有經曆，在競爭中成長在合作中成熟，生活中有很多時候都是這樣的，沒有絕對的對手，也沒有絕對的合作者，彼此之間的較量是大家共同進步的源泉。一個個小小的遊戲是我們認識到了誠信的重要性，講誠信比不是說說而起，在現實社會裏，我們什麼都不缺，唯一缺的就是人心，常言道，人心齊，泰山移。所以說，不管我們從事的是什麼行業，什麼工作，都要有一個好的心態，那就是互相信任，互相團結，才能取得共贏。就拿我所在的這個小組來說，在所有比賽項目中，不管是從時間上，還是完成任務的質量上，基本上都排在第一位，後來有一位教練很好奇，就問你們這個隊為什麼每一個項目都完成的那麼好，後來了解了以後才知道，20個隊員中有12個人是來自瑞能煤業的隊員。教練頗為感慨的說：“看來你們瑞能人的團隊意識和集體觀念都很強，所以任務才完成的這麼好，今天能帶你們這個隊伍我也感到很自豪。”

　　其實一個好的團隊不管在什麼時候，做什麼事情，他的凝聚力的高低都是離不開一個有高度互動企業的長期培養的，現代社會是一個人際關係互動的社會，是一個具有很強的團隊英雄主義的時代，如何實現團隊的整體優勢和優勢互補，在這個生活節奏越來越快、工作分工越來越細、工作壓力越來越大、人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，組織和個人都需要團隊，因為學員在個人和團隊的層麵，都可透過危機感，通過對逆境中的經曆和輔導人的培訓而得到擔當。拓展培訓強調的是要學員在整個培訓過程中去感受去學習，而不僅僅在課堂上聽講，還要在體驗中去領悟。我們都知道，其實在現實生活中，當我們不了解其他人的感受的時候，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。拓展培訓這種形式即安全又有一定的趣味性，易於被學員接受，但是拓展培訓的最終目的還是要讓學員將培訓活動中的所得應用到實際工作當中去，如果缺乏專業培訓的指導及建議，則很難達到理想的效果，拓展培訓是體驗式的學習過程，它並非體育加娛樂，它是對正統教育的一次全麵提煉和綜合補充。大多數人認為，提高素質的手段，就是要通過各種課堂式的訓練來掌握新的知識和技能，其實，知識和技能作為可衡量的資本固然重要，而人意誌力和精神作為一種無形的力量往往更能起到決定性的作用，在何種情況下能有很多的知識性和技能釋放出最大的能量?如何開發出那些一直潛伏在每個人身上，而往往不能被自己所發現自己的力量的存在。拓展培訓，正是通過整合隊伍，發掘每個人的最大潛力，這就是拓展訓練的真正意義。

　　在最後做畢業牆的時候訓練的時候，教練問所有隊員，你們60多個人大概要用多長時間可以完成任務，其中有人說2小時，有人說1小時，最後教練給定了40分鍾，在經過隊長緊張的布置後，身體稍微胖一點的四五個人互相配合搭人梯，然後第一個、第二個人依次上牆，上去以後再把下麵的人拉上來，這個過程中最辛苦的人應該是下麵搭人梯的和上麵拉的人，就這樣僅僅用了18分多一點點的時間就完成了任務。在最後的總結會上教練對那些自覺自發搭人梯的學員給予了高度評價，對提前完成任務教練是這樣說的：不管你們的工作崗位是什麼樣的，職務有多高，到了這裏都是學員，今天你們用了最短的時間，順利的完成了畢業牆測試，這說明你們這個隊伍中存在著一批很有潛能的人，隻是還沒有被發現。還有一點就是一個隊伍要想獲得最終的勝利，組織者也很重要，因為一隻獅子率領的鹿群比一隻鹿率領的獅子群具有更可怕的戰鬥力。最後希望你們每個人積極主動的麵對今後工作中的每一件事，勤勉、絕不拖延、行動起來，去做好工作中正在經手的每一件事。

　　通過參加這次拓展培訓，所有學員大部分都順利的完成了所有拓展訓練任務，達到了既能訓練幹部的團隊合作精神，又能讓這些人在活動中享受到凝聚力的目的，而且還