陝北礦業韓家灣煤炭公司安全新氣象

陝北礦業韓家灣煤炭公司安全新氣象
“煤炭市場寒冬依舊，環保壓力日益增加，礦井安全工作如何抓？”麵對安全新形勢和新任務，陝北礦業韓家灣煤炭公司創新思路，“以新治新”，連續拋出多項新舉措，在安全“陰霾”中打出一片新氣象。

“安全福利”拿多少，“安全積分”來決定

“從‘要我安全’到‘我要安全’，要不是親身經曆，真不敢相信這段日子班組安全管理有了這麼大的變化！現在，俺們班裏誰的自我保護能力強，誰的‘安全福利’就多。”日前，綜采隊機電檢修班班長陳亞鵬如是說。

他所說的“安全福利”，指的是“安全賬戶積分”係統——該公司為職工統一建立了安全賬戶，對職工崗位行為實行万搏manbet体育官网 亮化考核。根據勞動強度和工作崗位特點，該公司將職工分成綜采一線、井下輔助和地麵崗點三個檔次，每月分別為其賬戶存入800元、600元和400元，計安全基分10分。凡是班組出現重傷、重大涉險02manbetx.com 、嚴重違章、曠工、造成安全隱患等情況，一經查實，即對當事人的月度安全賬戶金額和安全積分進行扣除，從10%到100%。

“安全積分”係統扣分雖嚴，但獎勵也很可觀。如果井下職工全年積分累計達到110分以上者，地麵職工全年積分累計達到120分者，年度兌現金額將上浮10%。據陳亞鵬計算，他們隊上的職工安全行為良好的，一年下來能多拿萬元安全工資。

新辦法試行以來，遵照執行的職工嚐到了甜頭，職工違章率明顯下降，職工加強安全自律，相互提醒、幫助成了新風氣。

重手抓安全，細語勸“三違”

安全工作被該公司列為一號工程，始終高於一切，先於一切，重於一切。為強化職工安全行為管理，該公司根據礦井條件變化“量身定製”了15條“安全紅線”和54條嚴重“三違”辨識標準，涵蓋采掘、機電運輸、“一通三防”等各個方麵，成為職工井下安全行為新的“鐵規”。

“安全沒有下一回”，對觸及“安全紅線”人員，該公司嚴肅處罰——直接責任人將被立即解除勞動合同，主管領導則處罰5000元；若一單位連續出現三人次觸及“紅線”，其主管領導將被給予行政處分。多次出現“三違”的人員將被停工，進行強製性培訓。

如果說“安全紅線”是所有職工都不可逾越的“鐵門”，那麼“親情感化工作法”則是“三違”人員喜進樂進的“治療室”。

為使“三違”人員更願意接受幫教，該公司推行“‘8+6’三違人員親情感化工作法”，建立“責任追究、談心、培訓學習、再談心、考試、座談、上崗、回訪”八步幫教程序，在責任追究期間，按照“讓座、倒茶、拉家常、講02manbetx.com 案例、03manbetx 當事人違章的危害和責任、心理疏導”流程，與“三違”人員深入交談，把其當成親人，從心理疏導、心理平衡、親情感化入手，使其從內心深處下決心，自覺按章作業，不再發生“三違”現象。

“一少、一易、一好看”，推行親情感化工作法以來，幫教人員小蘇感到最大的變化就是，屢教不改的“三違”人員越來越少，幫教工作越來越容易，被幫教人員的臉色也越來越好看。

要“安全”，也要“環保”

漫步在礦區的路上，每隔一段時間，你總能看到一台拖著水霧尾巴的灑水車從你的身旁經過，為你帶來一方清爽。這是該公司今年以來推行的眾多環保新舉措之一。

“還職工一片碧水藍天！”該公司將抓環境保護與安全管理工作放在同等重要位置，及時成立了安全環保部，全麵展開環境專項治理工作，努力為職工提供一個安全的生活和工作環境。

在汙水處理站等地，嚴格按照有關標準對汙水進行化驗，達標後才允許排放；對鍋爐房產生的煙塵，使用過濾器進行過濾，並將過濾物進行統一處理；明確了主要汙染物種類指標、達標排放、監測度等，定期對油脂存放點、煤矸石堆放處、汙水處理站、鍋爐房等地進行檢查。同時，加大環境保護宣傳力度，對井下水源、地麵淨化水、防煤網等設施進行重點保護；引導職工加強業務學習，熟練掌握先進環保設備和工藝，有效提升保護環境能力。

據了解，今年該公司還有兩項環保新工程正在進行，一是投入1500多萬建設封閉式落地煤係統，建成後能夠有效的降低工業區煤塵；二是修建一條運煤專線，繞過生活區，將大大提高生活辦公區的工作環境。（安文光）