讓安全意識在職工腦海紮根 讓生產技能在職工心中牢記 向陽礦全方位多角度開展職工安全培訓
讓安全意識在職工腦海紮根 讓生產技能在職工心中牢記
向陽礦全方位多角度開展職工安全培訓
本網訊（ 劉永平）如何培育職工“我要安全”的理念？如何讓職工掌握熟練的安全生產知識？如何讓職工自覺地幹標準活?向陽礦采取多渠道全方位的開展職工安全思想和安全生產技能培訓,收到事半功倍效果.
要想讓職工不違章作業，幹安全標準活，首先讓職工就得先讓職工知道為何要幹安全活幹標準活。向陽煤礦通過和職工算安全“五筆賬”、安全02manbetx.com 案例03manbetx 、親情教育、現身說法等方式，讓職工明白一旦出了安全02manbetx.com 最受傷害的是職工自己和他們的家人這個“理”。黨委宣傳部、工會、職教科、安全監察處等職能部門組織開展親情教育、上班前大課、典型02manbetx.com 案例03manbetx 、工傷職工和家屬現身說法、親情包保、“我為安全獻計策、安全在我心中”演講、安全知識賽、安全主題歌詠賽、典型02manbetx.com 案例03manbetx 等活動， 通過父母情、夫妻情、子女情、親友情等向職工宣貫安全理念、安全思想，從而使職工思想實現“我要安全”質的轉變。
要想讓職工幹安全標準活，首先得讓職工知道如何幹才會安全。向陽礦在職工業務知識培訓中，采取“填鴨式”、“誘導式”、“啟迪式”“熏陶式”、“感染式”相結合的辦法，全方位多角度抓職工安全生產技能培訓。對安全生產基本知識采取采取“填鴨式”脫產培訓，強製性灌輸安全生產知識和技能。安全監察處定期開辦安全生產知識培訓班，分專業學習基本的生產技能，井口采取“每日講一題、每班考一題、每周一競賽、每月一獎評”、新老工人的“傳、幫、帶”，讓職工掌握基本的安全生產知識，技術人員現場技術指導，提升職工應對突發性安全生產隱患的能力。向陽礦還大力開展班組安全文化建設，用文化管理人，用文化培育人。這個礦無論是井口廣場、職工學習室、入井口，還是井下硐室、候車室、工作麵，都可以看到醒目的安全警句、標語、漫畫、作業01manbetx 排版，讓職工在工作、休息時候通過耳聞目睹學到知識。向陽礦為使職工有練技能、比業務的平台，不定期開展開展質量標準化現場會和崗位技能比武競賽，組織安全標兵、“六好帶頭人”到職工中演講、並通過報紙、電視等媒體對在生產技術能手典型宣傳、評選安全生產先進典型召開大會表彰獎勵等形式，樹立人人學技能、人人比技能良好風氣，讓職工學有標準，幹有目標。
