一片丹心為礦工--記綠水洞煤礦工會主席張揚義

年近50歲的張揚義，擔任川煤集團廣能公司綠水洞煤礦工會主席雖然僅有兩年時間，但他一片丹心為礦工的胸襟卻深得職工稱讚。

把工會建成職工溫馨港灣

“工會是職工之家，主席是職工的媽，隻要職工有困難，一定要伸出援助之手，讓工會成為職工溫馨的港灣。”該礦工會主席張揚義如是說。春節來臨之際，張揚義及時為結對幫扶對象掘進一隊困難職工陳再興送去一袋大米和一桶油，還有現金800元，表達他個人對陳再興一家的節日慰問。並親切的叮囑陳再興：“以後家裏有什麼困難，多跟我反映，我會盡力為你們分擔。”每逢過年過節，張主席都會身先士卒地去慰問貧困職工，並要求全礦副科級以上幹部“一幫一”結對幫扶貧困職工。並要求幫扶人員堅持走進幫扶對象家庭、隨時了解幫扶對象生活困難狀況，擬定幫扶工作措施，提升扶貧幫困工作質量和效果。並通過建立大病互助儲金，加大臨時困難救助、大病困難救助、金秋助學等扶貧幫困力度。對突發意外02manbetx.com 造成困難職工采取募捐活動，為其排憂解難。

2012年6月7日，年僅10多歲的礦侯仁海之子侯鬆因乘坐摩托車在高速公路上摔傷頭部，經送重慶醫科大學附屬醫院搶救，做了開顱手術，治療近5個月後病情逐漸好轉。但因花費40多萬的高額費用，讓原本家庭經濟就不寬裕的侯仁海一家陷入更加拮據的境地。張主席得知情況後，便向全礦職工發出了愛心捐款倡儀書，得到了全礦2000多名職工的積極響應，千人攜手，愛心湧動，一場為挽救礦山少年生命的感人捐贈場景在綠礦深情上演。據統計，職工們累計捐款43871元，張主席親自及時送到侯仁海手中，令侯仁海一家感激不盡，並給礦工會送上了感謝信和錦旗。

2013年，礦工會還組織開展了冬季送溫暖、夏季送清涼、“金秋助學”等關愛活動，為困難職工解決實際問題350餘件。全年共發出各類困難救助慰問金額175000元，為貧困職工捐款58000 元，促進了礦區和諧和穩定。

讓工會成為職工維權代言人

年初職工代表大會上，礦工會主席與行政負責人簽訂了《工資專項集體合同》和《職業病防治專項集體合同》從建立勞動關係的源頭上維護好職工的合法權益。根據《職業病防治專項集體合同》要求，礦工會牽頭定期、定醫院、定經費，每兩年安排職工進行一次免費健康體檢，對職工的健康狀況做到心中有數。並通過改善礦區生產、生活環境最大程度減少職業病對職工身心健康的危害。2013年，礦工會對187名職業病患者送出去療休養，有效減輕了職業病患者的發病率，深得職工好評。

針對職工反映528食堂味差、價貴，在礦區私人食店訂購的井下職工班中餐不清潔、衛生等問題，年初，礦工會及時組相關人員重新招聘食堂承包人，讓職工吃上價廉可口衛生的午餐和井下班中餐；職工澡堂通過改造，達到了職工洗澡冬暖夏涼的效果；礦區環境的美化，改變了以前髒、亂、差形象等，無數看得見、感受到的民生工程，讓職工真正體會到了工會之家的溫暖。

工會特別強調連隊必須定期召開民管會，所有涉及職工利益分配的事必須經民管會討論決定，且每月一次的民管會記錄必須報礦工會備案。職工每天的工分必須錄入信息化管理係統，做到公開、透明，讓職工通過查詢係統就能得知當月收入多少。對凡是侵占職工利益等違規違紀行為堅決給予重處。2013年，共查處2起違紀案件，為職工伸張了正義。

圖片：張揚義到基層視察隊務公開欄（左一）