張建紅:如何培養安監幹部敬業精神的思考

　　如何培養安監幹部敬業精神的思考

　　敬業是人們對自己工作感情的具體化，因而是一種發自內心的持久的動力，而不是一時的激動和熱情。它是一種職業素質、工作精神的表現，是一種做人做事的境界。

　　在新的形勢下，如何培養安監幹部的敬業精神，牢固樹立安監幹部全心全意為民服務的理念，對於全麵提高安監幹部的工作能力和水平，促進安監事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

　　敬業，顧名思義就是尊敬、敬畏自己所從事的職業。敬業是愛崗的升華，是人們對自己工作感情的具體化，因而是一種發自內心的持久的動力，而不是一時的激動和熱情。它是一種職業素質、工作精神的表現，是一種做人做事的境界。表現為對本職工作一絲不苟，高質量、創造性地完成工作任務。敬業是我們走上工作崗位、開始職業生涯時就應該具有的一種基本工作態度，也是我們一生應當恪守的職業道德。自安監局成立以來，在上級領導的關心支持及全體安監人的共同努力下，目前我們的工作學習生活環境和工作麵貌均發生了巨大的變化，加之安監工作的專業性，作為安監工作人員有一種由衷的優越性和自豪感。在如此好的條件和環境下，也出現了一些新的問題，如：有的辦公條件改善了，但工作標準卻降低了;有的科學化、精細化管理的要求加強了，但工作的創新意識淡化了;有的工資福利及個人進步的機會增多了，但有的人思想卻浮躁了……盡管這些是安監工作發展過程中出現的問題，原因是多方麵的，但最主要的還是反映出人們價值取向和職業道德方麵存在的問題。因此，在新形勢下如何培養安監幹部的敬業精神，更好地服務安監事業發展顯得十分重要和迫切。

　　一、充分認識敬業的重要性，增強做好本職工作的緊迫感和使命感

　　(一)敬業是我國傳統職業道德的精華。敬業曆來是中華民族傳統道德的重要內容，無數忠於黨的事業、全心全意為人民服務的英雄模範，如;焦裕祿、沈浩同誌等，他們身上集中體現了共產黨員立黨為公、執政為民的政治情懷，是我們學習的典範，他們的言行對敬業作出了最好的詮釋。我們要把焦裕祿精神作為一麵鏡子，對照自己，見賢思齊，努力提升思想境界，增強素質能力，改善作風形象，用實際行動踐行黨的群眾路線，立足崗位，全心全意為人民服務。在本職崗位上，帶著感情真心實意為群眾辦實事、辦好事。

　　(二)敬業是國家對公職人員的一貫要求。《憲法》、黨章、《公務員法》以及其他一些法律法規，對國家公務人員的一個重要要求就是要愛崗敬業、忠於職守。敬業隨著時代的發展，已成為一名國家公務員所必備的基本素質。敬業也是衡量幹部素質的標準。這就要求我們的幹部隻要有工作，就要以尊敬的心態去對待，認真的姿態去完成。在工作中要有堅定的意誌，凝重的敬畏，不斷的向前邁進，如此就會出色地完成工作任務，而不可好高騖遠，也不可妄自菲薄，自命不凡，而應腳踏實地，愛崗敬業。

　　(三)敬業是一種職業態度。宋代大儒朱熹說：“敬業者，專心致誌，以事其業也。”一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受。對安監工作具有敬業精神，是一個合格的安監工作者應有的品質。用心幹好每件事，這是要求我們每一個人做事情、幹工作必須端正態度，分分秒秒盡職盡責，點點滴滴盡心盡力，在崗一分鍾，奮鬥六十秒。全身心地思考工作，全身心地研究工作，全身心地投入工作。以身作則，事事用心。因此，對工作敬不敬業，不僅要做到細心、認真、負責，保證每項工作都妥善完成，還必須用心去研究、去思考，凡事多想一點，想細一點，凡事多做一點，做好一點。把每件簡單的事做好就是不簡單，把每件平凡的事做好就是不平凡。工作中時刻牢記切忌急於求成、急功近利、眼高手低，多做基礎工作，找準工作的切入點，一步一個腳印地抓好工作落實。這就是敬業的行為表現。

　　(四)敬業是安監工作一貫的作風。“忠誠、敬業、責任、敬畏、廉潔” 是安監人核心價值觀的重要內容，其中，忠誠是靈魂、敬業是宗旨、責任是根本、敬畏是精髓、廉潔是基石。這一精神包含了愛崗敬業、團結拚搏、開拓創新、務實高效，不敢落後、珍惜榮譽等豐富內涵，包含著凝聚精神、拚搏精神、奉獻精神等。要求每一名安監工作人員都要認真做好本職工作。安監局成立以來，先後湧現出了一批被各級組織評出的勞模和先進工作者，他們的敬業精神和創造的業績為我們樹立了榜樣。作為一名幹部選擇了安監這個職業，就應該在自己的崗位上認真工作並做出成績。在我們的身邊確實存在著許許多多這樣的同誌，他們那種對工作的專注、那種踏踏實實，那種敬業精神，體現在認真工作全力完成任務上，他們詮釋了什麼叫敬業。

　　二、努力實踐敬業的基本要求，使敬業成為每名安監幹部的自覺行動

　　第一，堅定信念。敬業，必須從解決信念問題入手，立足三個增強。一是增強榮辱意識。思想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。麵對各種不良影響，始終保持頭腦清醒，堅信隻有通過敬業、幹事才能享受自己的工作之美，品德之美，收獲之美。二是增強憂患意識。要常懷敬畏之心，切實增強危機感、緊迫感和憂患意識，認識到潛在的危機和風險，從而激發工作激情和工作幹勁。三是增強責任意識。隻有勇於擔當、敢於負責，才能精益求精，才能應對工作的挑戰，實現自我價值。

　　第二，勤奮學習。對地安監部來說，學習是一種工作、責任和使命，需要我們養成三個習慣：一是養成讀書的習慣。要牢固樹立終身學習的思想，努力拓寬自己的知識領域。二是養成思考的習慣。俗話說：“學而不思則罔，思而不學則殆”。隻有在思考的基礎上，才能把感性的東西變為理性的，才能靈活運用到實際工作中去。三是養成學以致用的習慣。作為安監幹部，勤奮學習關鍵是要堅持理論聯係實際，做到學以致用，以用促學，學用相長。

　　第三，注重實幹。堅持做到三個到位：一是把細節處理到位。安監工作是平凡的，也是複雜的。敬業，需要我們從小事著眼，從細處入手，把每一件平常的小事做好，把每一項工作要求落實到位。二是把程序做到位。安監部門是一個執法部門，不僅工作要講程序，安監執法更要講程序。在實施安監工作管理的過程中，要按照法定的權限和程序行使權力。三是把責任盡到位。必須把責任牢記在心，並全身心的履行自己的職責。

　　第四，顧全大局。在工作中做到三個主動：一是主動接受監督。要以寬闊的胸襟去麵對監督，把監督當成對自己的愛護，自覺接受黨組織、幹部職工和廣大人民群眾的監督。二是要主動做到令行禁止。對需要完成的工作，要不折不扣地認真貫徹執行，維護安監管理的嚴肅性，形成全局一盤棋的工作格局。三是要主動維護單位的形象。有損安監工作形象的事不做，不利於團結的話不說，敗壞安監工作聲譽的活動不參與，將自己視為安監整體的一份子，顧全大局，主動維護安監部門的行業形象。

　　敬業精神，既是推動安監發展的客觀需要，也是每個安監幹部實現個人價值、取得個人成功的必由途徑。總之：樹立敬業精神是實現既定目標的基礎。再好的工作崗位，再美好的理想，如果失去了敬業精神，一切都將化為泡影。反之，即使是平凡的工作，也能在平凡中創造輝煌。麵對安監工作不僅要求人人接受，更重要的是要有敬業的精神。敬業成就事業，一個人要想在事業上取得成功，在職業之路上贏得喝彩，就必須具有敬業的素質和品質，很投入地幹工作。在履行好工作職責的過程中，體會和尋找到自己的價值。投機取巧隻會有一時的得意，踏實肯幹才能得到真正的認可與尊重。

　　湖北遠安縣安監局 張建紅