新風撲來暖民心--小莊礦轉作風促轉型點滴

新風撲來暖民心

--小莊礦轉作風促轉型點滴

每周一在家的礦級領導必須帶頭入井安全檢查；“人臉識別機”每天四查考勤，提高機關人員上崗率；部室區隊超前考慮，主動抓關鍵和薄弱環節，力求現場解難題；礦級領導至少包保一位困難職工及區隊，全力為職工和區隊辦實事、好事……隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，陝西彬長集團小莊礦從上到下呈現出了“沉下身子盯具體事”、“配角變主角”的演變，全員自我管理意識不斷在提高，幹部帶頭解決問題的積極性高漲，使得礦井生產建設穩步向前。

領導帶頭提士氣

“本月起，從礦級領導做起，以群眾路線教育活動為契機，轉作風樹正氣，每周一在家的礦級領導必須帶頭下井，查隱患，解難題，用實際行動讓職工滿意。”這是小莊礦黨政領導在4月12調度會上提出的要求，而這一要求也振奮了全體管理幹部。

就這樣，從4月14日開始，7位礦領導、3位副總師隻要不去集團開會或者辦理其他重要事務，都會嚴格按照安全環保部製定的安全排查表帶隊入井，通過對井下五條線路及地麵2條線路嚴細實的檢查，帶動部室區隊一改過去“重安排、輕落實”為“盯現場、盯具體事”，查出的隱患則明確分管領導、督辦和落實部門、責任人、落實期限等，讓安全檢查不走形式、不做樣子。

管理緊跟不鬆勁

為了強化機關人員紀律管理，礦上先後采取了到點簽到、隨機查崗等方式嚴肅勞動紀律。目前，采用先進的人臉識別係統，部室所有管理人員及區隊辦事員每天上下班要進行四次人臉識別考勤，人力資源部每周二在調度會上對考勤情況進行通報，對違規人員按照相關製度給予處罰，進一步消除了“慵懶、散漫”現象。

嚴格的勞動紀律也促使了管理人員服務意識的增強，工作緊緊圍繞“如何改進服務方式，改善服務態度，提高工作效率”下功夫，切實提高了執行力。過去少數在崗不在狀態，在位不謀公事的管理幹部，在無形的問責製度麵前，也開始轉變，少了上班期間溜號的，少了“說得多做的少”的，少了“安於現狀，不思進取”的，辦公區域展現更多的忙碌做為，通力協作，人人對分管業務敢抓、敢管、敢較真，推動了幹部作風建設和執行力的全麵提升。

小事入手暖人心

為了能順利實現礦井生產轉型，保持安全建設的內生動力，7名礦級領導在“為企業發展服務，為職工利益服務”的宗旨下，從小事入手，分別包保了一名困難職工，不定期看望職工及其家屬，給他們送去米麵油和組織的關愛的同時，與他們嘮家常、聽心聲，實地解決一些難題，暢通與一線員工的溝通交流渠道。

吃住行一度曾經困擾著小莊礦領導，職工小楊表示：“過去三班倒，想見一次領導不容易，現在好了，領導經常到區隊，不僅幫著我們隊解決了部分材料到貨慢、雜活多考核不清的難題，還幫著解決孩子上學、租房等問題，最近又大手筆地引進物業競爭機製，確保我們吃好。聽說最近集團又要給我們配通勤車，想想現在住在嶄新的公寓樓，吃著可口的飯菜，出門有專車，真是無所求了。”

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，礦黨政把“交心、連心”作為教育實踐活動的載體，16個部室10個基層區隊管理幹部也紛紛走出辦公室，來到職工身邊，了解職工所需所盼問題。經過礦黨政協調解決問題20多條，辦公生活區域安全監控不完善、建立網絡基站、設立礦區醫療點等突出問題也在陸續解決處理中。

走進員工家中傾心暢談，重點施工現場實地辦公，形勢宣講提士氣，解決難題不過夜。如今的小莊礦幹群攜手謀發展，抓安全，促轉型，實實在在踐行群眾路線教育實踐活動。小莊礦：丁運華