踐行群眾路線 重在作風建設
堅持黨的群眾路線，就是要做到一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。要堅持好黨的群眾路線必須從加強幹部作風建設入手，切實轉變幹部的思想、學習、工作和生活作風，讓黨員幹部真正成為職工群眾根本利益的忠實代表，始終做到全心全意為人民服務。該礦在開展教育實踐活動中，以礦領導班子成員、兩級黨員幹部特別是機關黨員幹部作為重點，焦點是幹部作風，切入點是“四風”，落腳點是解決平時一些不易解決的問題，目的是為企業發展創造和諧健康的內外部環境。
作風建設是保持黨與人民群眾血肉聯係的重要途徑
黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰鬥力和凝聚力的重要內容；是黨的形象，關乎群眾的認同，決定黨的命運。毛澤東同誌在1945年黨的七大政治報告中第一次明確提出黨的三大作風：即理論和實踐相結合的作風；與人民群眾密切聯係的作風；批評和自我批評的作風。抓好作風建設是增強黨組織的創造力、戰鬥力和凝聚力的重要條件，是加強黨的先進性建設的必然要求。
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，孔莊煤礦通過初步征求基層對礦領導班子和成員在“四風”方麵的問題和意見以及日常基層反映的一些在作風、團結、廉潔、管理方麵的問題，決定立足以下幾個方麵重點解決：一是要解決好調查研究的問題，深入落實幹部聯係點製度，加強與基層一線職工麵對麵交流，聽取最基層職工的真實想法；二是要解決好一線工作法的問題，領導幹部帶頭到現場條件最困難的作業地點帶班蹲點，實實在在研究解決問題；三是要解決好幹部選拔任用的問題，杜絕用人上的不正之風，加強幹部隊伍日常管理，形成幹部能進能出的有效機製；四是要解決好領導自律問題，正確對待職務消費、業務招待等敏感事項；五是要解決好現場管理中的形式主義問題；六是要解決好規範製度管理的問題，在製度合理性上深入思考，特別是當前形勢下，基層反響最大的罰款問題、工資政策沒有真正做到向一線傾斜的問題、機關幹部作風的問題高度重視，要采取有效措施，消除影響；七是要解決好黨員幹部工作不在狀態、人浮於事的問題；八是要解決好幹部作風特別是機關幹部作風問題，杜絕以罰代管、以正常業務刁難基層等權力濫用代替製度管理的現象；九是要解決好團結問題；十是要解決好管理提升的問題，立足於解決“思想意識上過剩”，加強人本管理。
作風建設是增強拒腐防變能力的切實保障
當前，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，對黨的作風建設帶來了一些消極影響。由於經濟成分和經濟利益的多樣化，各個利益主體為追求各自利益，會不擇手段，不惜用重金、美色等方式拉攏腐蝕領導幹部。由於分配方式的多樣化，人們的收入差距逐步拉大，引起一些人心理失衡、私欲膨脹，從而走上違法亂紀的道路。由於生活方式的多樣化，人民生活追求發生很大變化，一些人的道德水準下降，容易導致見利忘義、奢靡之風蔓延。
企業是以盈利為最終目的，現在的企業經營與黨建工作存在 “一手硬、一手軟”的問題，治黨治政不嚴。有的疏於教育，沒有按照黨章和黨的有關規定，嚴格要求和教育黨員幹部，發現幹部中有不良苗頭不及時提醒，不認真幫助，搞好人主義，一團和氣；有的疏於管理，對黨員隊伍、幹部隊伍特別是黨員領導幹部缺乏科學的、嚴格的管理辦法和製度，導致辦事不公開、有章不循、政策梗阻、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題時有發生；有的疏於監督，沒有真正把權力關進製度的籠子，沒有做到領導幹部的權力行使到哪裏，黨組織的監督就延伸到哪裏。
一些領導班子內部和領導幹部之間缺少正常的相互監督和幫助，該批評的不及時批評，該製止的不嚴格製止，回避和掩蓋矛盾。有的執紀不嚴，對領導幹部中發生的違紀違法行為，在處理上失之於寬、失之於軟，查而不嚴，處而不嚴。一些領導幹部放鬆世界觀改造，理想信念動搖，革命意誌衰退。有的思想頹廢，不信馬列信鬼神，拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想不斷滋長，追求燈紅酒綠、驕奢淫逸、醉生夢死的生活方式。
作風建設是促進落實懲治和預防腐敗的重要途徑
從十八大召開至今，習近平同誌多次昭示反腐決心，從改進調查研究、精簡會議活動、精簡會議簡報、規範出訪活動、改進警衛工作、改進新聞報道、嚴格文稿發表、厲行勤儉節約等具體問題出發，提出改進工作作風、密切聯係群眾的“八項規定”。
該礦堅持不能把教育實踐活動當成一陣風，要實實在在讓職工群眾看到一些活動成果的思想，將作風建設作為促進落實懲治和預防腐敗的重要途徑。一是落實各級領導責任。礦領導班子成員帶頭參與其中，會高標準、嚴要求地認真完成各項規定動作，帶頭學習調研、帶頭查擺問題、帶頭開展批評、帶頭整改提高；保證活動不打折，標準不降低，安全生產不受影響。二是落實監督指導責任。嚴把活動質量關，要做到思想認識上不去的不放過，查擺問題不聚焦的不放過，自我剖析不深刻的不放過，整改措施不到位的不放過，職工群眾不滿意的不放過；堅持分類指導，針對一線、輔助、地麵、機關不同的崗位性質，結合前麵提到的一些突出問題，分別提出具體要求，有效防止了“一刀切”。三是落實群眾參與責任。堅持開門搞活動，充分調動職工群眾全程參與到活動之中，使職工群眾不做看客，廣泛征求並認真聽取職工群眾對活動的意見建議、對“四風”方麵的意見建議、對安全生產、降本增效、係統優化等“管理提升”方麵的意見建議、對作風整治方麵的意見建議，邀請職工群眾參加民主生活會、組織生活會、座談會，讓職工群眾來監督整改措施的落實與執行，讓職工群眾來民主評議各環節的活動效果，使職工群眾切實能感受到企業為他們所思所想，激發職工群眾的工作熱情和創造活力。四是落實宣傳引導責任。充分利用網站、廣播、宣講材料等媒體，大力宣傳活動的重大意義、目標原則和方法步驟；積極報道活動的成果，使成果及時指導工作實踐；針對職工群眾反映的熱點、難點問題，及時做好解疑釋惑工作；同時做好先進典型的培養、選樹和宣傳工作，發揮示範引領作用。（大屯公司 魏偉）
