搭建青年成長平台 錘煉青年素質提升——孔莊煤礦礦“青”字號工程為企業發展提供強勁動力
搭建青年成長平台 錘煉青年素質提升——孔莊煤礦礦“青”字號工程為企業發展提供強勁動力
2014年以來，孔莊煤礦團委緊緊圍繞大屯公司團委總體工作思路，以“服務企業改革發展，服務青年成長成才”為主線，結合青工自身特點，大力實施“青字號”工程，不斷豐富活動內涵，凝聚青工正能量，進一步增強青工安全意識，規範青工安全行為，提高青工安全技能，助推企業健康發展。
——實施青工思想素質工程。該礦團委多次組織基層團支部書記、青崗員召開公司管理提升活動總結會暨一季度經濟運行03manbetx 會精神專題學習會，要求兩級團組織要統一思想、凝聚力量，深刻認識學習會議精神的重要意義；加強領導、高度重視，在廣大團員青年中掀起學習宣傳貫徹會議精神熱潮；立足本職、創新實踐，用十八大精神指導推動共青團工作。同時還開展“企業遇困難，我該怎麼辦”話題討論活動，真正把團員青年的思想和行動統一到大屯公司戰略部署上來，落實到團的各項工作中去，自覺將追求個人理想與推動企業發展密切聯係起來，堅定廣大青年高舉團旗跟黨走的理想信念。
——實施青工隊伍建設工程。為進一步加強管理，著力打造一支有事業心、責任心、敢抓安全、素質優良的青年隊伍，對各生產區隊團支部書記進行了調整，挑選出責任心強，工作效率高的青年擔當重任，為礦井安全生產注入新鮮血液，增強隊伍的凝聚力、戰鬥力；同時在基層中評選出優秀團支部，並通過多種渠道對支部進行宣傳，切實將支部的特色亮出來，先進的工作曬出來；著重加強公司“團幹部作風建設”文件中的學習、反饋、聯係點、創新、彙報等五項製度。
——實施礦井人才儲備工程。舉辦青崗員培訓班，請礦安全管理人員和技術大拿講安全生產知識，學習“三大01manbetx ”，提高青安崗員發現問題的洞察能力、排查隱患的業務能力、處置02manbetx.com 的應急能力，使每一名青崗員成為安全生產的標兵、技術革新的能人。同時，堅持每月按排查隱患數量、質量開展業績評比，對工作成績突出的予以獎勵，有效調動了青崗員的工作積極性；另外還開展安全知識一日一題、一周一案、一月一考、青工崗位練兵、安全知識競賽等活動，引導青工在潛移默化中學習安全知識，提高安全技能。
——實施青工創新創效工程。長期以來，該礦團委立足於“搭建一個平台，提供一次機會，展示一技之長，提高多種能力，挖掘一批人才”的工作思路，在青工中廣泛開展“五小”科技創新、技術比武、“以師帶徒”等活動，使青工在學習中不斷思索、在競賽中不斷提高。同時，在青工中積極開展以“增收節支、崗位創效”為主題的“我為企業諫一言”活動，活動利用團青博客、網站、qq群等載體，組織廣大青工進行大討論，為實現企業發展夯實基礎。
——實施安全生產保障工程。該礦製定了詳細的青崗員“零點”行動計劃，把青崗員“零點”行動與黨員代表“零點”行動、職工代表“零點”行動緊密結合起來，進一步加強組織間的溝通，采取交叉檢查的方式不定點對井下各工作麵進行突查，並設立專用記錄本，對每次檢查的內容進行詳細記錄，便於下次開展複查，形成有組織、有製度、圍繞中心、緊扣主題、目標一致的良性循環製度。同時還為他們配發了安全監察員證件，並給予一定權利：可在現場製止“三違”、可在現場發現隱患時采取相應措施，打破了傳統式“隻有建議權，沒有行使權”的老做法，變“空口警告”為“真抓實幹”。
