潞寧公司人性化舉措提升職工幸福指數

　　潞寧公司人性化舉措提升職工幸福指數

　　幹淨整潔的被褥鋪在床上，精致的小桌子和沙發陳列在一旁，獨立衛生間裏透出溫暖的光，電視機、飲水機應有盡有……這是潞寧公司為職工家屬準備的探親房。

　　為改善職工生活，提升職工幸福指數，潞寧公司從體現人文關懷、服務職工的角度出發，堅持把提高職工生活質量作為工作的著力點和民生工程的關鍵環節，抓落實、兌承諾、滿足需求，不斷為職工生活謀福利。

　　潞寧公司離集團本部較遠，大部分職工來自長治地區，兩地跑給工作生活帶來很多不便。隨著公司不斷發展，原有的車輛班次已不能滿足職工乘車需求，經過公司各方麵協調決定加派車輛。至今為止，公司派發通勤車增加到每周四次，通勤路線由原來的旅遊路改為全程高速，使職工回家時間由原來的8個小時縮短到5個小時。同時，每逢節假日，公司根據職工實際回家情況進行統計，派發通往各地車輛確保公司職工能夠順利回家過節。

　　但是遇到春節、五一等節假日時間，趕來探望留崗職工的家屬增多，住宿更是一個老大難，部分職工家屬不得不到十幾公裏外的縣城租房，來回奔波上班費時費力。“希望公司能夠為職工設置‘探親房’”也因此成為潞寧公司職代會後《職工思想信息彙報》裏反響強烈的問題之一。公司黨政本著為職工解難事、辦實事的原則，經過多方協調在公司招待所內設置“探親房”，招待所根據到公司探親家屬的申請，為探親職工家屬安排標間配置的住宿，解決大家的後顧之憂。

　　“別看就是一間房子，卻讓我在這裏找到了家的感覺”，這是入住後的職工告訴記者的。舉措雖小，意義非凡，作為潞寧公司今年“惠民工程的一項舉措，得到了全公司職工家屬的擁護。該公司負責人也向記者表示，他們“將更廣泛地收集職工群眾的意見，開辟為職工服務的新途徑，真正為職工家屬辦實事、辦好事。”(趙豔麗)