華鎣山廣能公司李子埡南礦：管理人員工資與績效考核掛鉤

作者：賀曉霞魏治君 2014-05-16 13:45 來源：李子埡南煤礦

本網訊為加強內部管理，完善激勵約束機製，分解落實安全、生產、經營目標和責任，努力完成2014年各項指標任務，李子埡南煤礦結合當前生產經營實際，對全礦各級管理人員實行工資與績效考核掛鉤。
該礦規定機關副科級以上人員月工資總額的20%作為績效工資進行考核，機關一般管理人員和主辦職員月工資總額的10%作為績效工資進行考核，若全年實現了績效考核目標，則全額發放績效工資，若未實現績效考核目標，則不計發績效工資。基層連隊隊長、書記、技術員則實行績效抵押，年度全麵完成安全、績效考核指標，按抵押標準對等獎勵，未完成目標任務，則按比例進行扣減。
自實行績效考核與工資掛鉤後，該礦廣大幹部職工節能降耗、提質增效、安全為天的思想意識進一步提高，各級管理人員作風建設和執行力明顯增強，為礦井安全、生產、經營工作的順利進行夯實了基礎。