陝煤銅川金華山礦開展職工薪酬發放專項治理維護職工合法權益

陝煤銅川金華山礦開展職工薪酬發放專項治理維護職工合法權益

“工資發放一定要做到‘一承諾、兩公開、三參與、四監督’…… ”，“要嚴格落實工資獎金分配管理製度，發現違紀行為，嚴肅處理。”連日來，由陝煤銅川礦業公司金華山礦有關領導和紀委、監察科、工會、經營部、勞人科、安質科等負責人組成了的礦專項治理工作領導小組成員，分別深入各生產單位，在檢查工資獎金是否公平分配，是否公開上牆等方麵的情況時，對區隊領導的“警示”，這也是該礦深入開展黨的群眾教育實踐活動，切實維護職工合法權益的具體體現。

煤炭市場麵臨的嚴峻形勢，使職工收入明顯降低，職工思想波動較大，職工工資獎金的分配和發放成了敏感的話題，也成了礦區改革發展穩定的“焦點”。該礦在深入開展黨的群眾教育實踐活動中，把切實維護好職工利益，有效解決克扣截留職工工資獎金的問題，進一步密切黨群幹群關係放在重要位置。成立了礦領導為組長，紀委、監察科、工會、經營部、勞人科、安質科各負責人為成員的礦專項治理工作領導小組，製定了職工薪酬發放監督檢查與專項治理實施辦法。要求各單位自查自糾，根據自查情況有針對性地修訂完善本單位工資獎金分配辦法和監督檢查製度，堅持公開透明原則，規範工資、獎金管理，各單位及科室辦事員、計算員要作出公開承諾，接受職工和有關部門的監督。 領導小組成員定期對各單位工資、獎金發放進行檢查，定期通報，對工資、獎金發放過程中的違規違紀人員依據相關規定，做出相應的紀律處分和經濟處罰。

專項活動中，要求各單位嚴格工資、獎金的申報、審核、審批等工作管理。不得自行提高標準和工資總數，嚴禁截留、挪用、侵占、冒領、克扣職工工資獎金；嚴格執行相關要求，加強發放過程的監督檢查，自覺維護工資、獎金發放工作秩序。認真落實“一承諾、兩公開、三參與、四監督”的工資獎金分配管理製度；凡違反者，嚴肅處理，給予相應的經濟處罰、紀律處分或組織處理；涉嫌違法的，移交司法機關，追究相關法律責任。

通過開展對截留職工工資、獎金問題監督檢查與專項治理，使礦管理製度和工作機製進一步完善，涉及職工利益分配的工作進一步規範，公平公正在礦區全麵充分體現。

陝煤銅川礦業公司金華山礦 李勝會