峰峰集團羊東礦工會做真“微文化”聚力“安全行”

今年以來，峰峰集團羊東礦工會創新利用網絡微博、微信、QQ群媒體、親情卡確認、人性化軟性管理模式，凝聚了職工安全心，統一了職工聯保互保行動，為礦實現連續安全生產2200多天的優異成績發揮了作用。

該礦工會積極創新職工安全管理新模式，在各基層車間工會全部建立起職工飛信群、開通工會微博、親情檔案、親情幫教、親情聯誼等“親情”信息網絡平台，把所有管理人員、職工及職工家屬納入到信息管理網絡。運用移動飛信群及時把上級的會議精神、公司安全動態信息、區隊管理措施等快速傳達給廣大職工和家屬，同時又能及時把職工的建議以及家屬的意見及時反饋到工會，實現了安全信息高效傳播和幹群之間零障礙溝通，同時又做到安全宣教有的放矢和雙向互動，有效地促進了廣大職工的安全生產意識的提升。進入二季度以來，該礦工會緊密結合礦決戰二季度確保全礦安全生產工作目標，堅持利用飛信、微博、微信、QQ群等平台，向廣大職工發送安全囑語、安全提示、崗位安全操作知識等安全信息不斷線，有效地增強了職工的安全意識，杜絕了員工崗位“三違”現象的發生。各基層單位工會每月組織職工和家屬開展“都是一家人”親情聯誼活動，把礦上、區隊和班組的事向家屬通報，鼓勵職工家屬關注區隊安全生產，參與到區隊、班組的安全管理，充分發揮職工家屬們的安全協管作用，共同推動企業安全和諧發展。