樊廣明:愛在丹朱 情暖丹朱
趙莊煤業工會在創建和諧企業過程中，始終圍繞公司黨政核心，以“五型工會”創建為目標，突出建設、參與、維權、教育四項職能，以啟動“五項工程”（建功立業、勞動關係和諧、安康、幫扶、職工素質）為契機，積極營造和諧發展的人文環境，團結和帶領廣大職工為全麵建設高產高效礦井的目標發揮積極作用。今年，該公司工會在健全工會組織“六部一室一站”的基礎上，適時開展“星級基層工會”創建競賽活動，以加強基層工會組織建設，增強基層工會創新活力，不斷豐富工作內容，凝聚職工創業激情。
健全組織機構。趙莊煤業工會成立於2009年12月24日，為適應新形勢下工會發展需求，該公司工會認真學習貫徹全國總工會十五屆三中、四中全會精神，積極響應省總工會提出的開展“星級工會”創建活動，不斷引申和發展星級“職工之家”建設。在原來趙莊礦工會“三部一室一站”的基礎上，形成組織部、民主管理部、生產保護部、生活保險部、宣傳教育部、女工部、辦公室、井口工作站的“六部一室一站”的機構設置，同時配備了15名專職工會幹部，充實了該公司工會的組織力量，為工會各項工作開展創造了良好條件。該公司工會按照行政架構的劃分，建立26個基層工會、144個基層工會小組，設立專職基層工會主席19名。基層單位建會率達100%，職工入會率達100%，為星級工會創建工作奠定堅實基礎。
細化考核標準。該公司工會在積極開展“星級基層工會”創建活動中，緊扣《企業工會工作條例》、《山西省基層工會工作規範》、《山西省星級工會標準》等有關規定，圍繞集團公司“億噸基地、千億規模、百年企業、能源旗艦”戰略願景，製定下發《關於開展創建“星級基層工會”實施方案》，建立健全相應的考核監督機製，將組織建設、民主管理、經濟技術創新和勞動保護、女工工作、宣傳教育和素質工程、集體合同和幫扶解困工作、費用使用和管理7大項明確細化為53個小項，並在每一考核小項中詳細製定基層工會的工作標準和要求，使基層工會在“星級基層工會”創建活動中有理可依、有據可查，便於實施。
打造數字工會。為了給基層工會創造良好的學習條件，該公司工會在公司黨政的大力支持和幫助下，分別在6棟單身公寓樓為26個基層工會建立“職工之家”，配備文體器具、讀書桌、電視機、電腦、DVD，開通寬帶係統，加裝視頻，建立係統的工會管理電子檔案，使基層工會數據傳輸更加便捷，也為基層工會的資料儲存、信息傳閱、數據處理、溝通對話等創造便利條件。在不斷豐富“數字工會”內涵的同時，積極探索和延伸“數字工會”的觸角，使“數字工會”的作用得到有效發揮。
共建溫馨家園。維護職工的合法利益，解決職工的實際困難，團結帶領廣大職工積極投身到和諧企業建設和發展中去，是基層工會工作的出發點和落腳點，也是“星級基層工會”創建最根本的目的。該公司工會從日常救濟到走訪慰問，從“希望之星”到“金秋助學”，從大病醫療到愛心捐助，從維護女職工權益到集體合同，始終堅持維護職工合法權益，解決職工切實困難，體現黨政真情關愛。今年以來，該公司工會走訪慰問困難職工88人，發放慰問金26400元，為18名職工辦理大病醫療保險，資助13名職工子女“金秋助學”互助金13600元，向12名職工子女發放“希望之星”獎勵基金29000元；積極承擔更多的社會責任，為玉樹地震災區捐款263310元，為舟曲泥石流災區捐款118900元。基層工會組織在共同促進的同時，積極幫扶困難職工家屬。該公司綜采二隊職工張某的妻子因患病導致高位截癱，高額的醫療費用不僅讓他背上了沉重的經濟負擔，也使他承受了極大的精神壓力，該隊工會多次安排人員前去看望和慰問，還送去了全隊職工捐出的10000元善款；30歲的後勤服務中心女工郭某，不幸患上再生障礙性貧血，該公司工會得知她的病情後，積極組織職工為其捐款12560元……該公司工會組織對職工的灌溉，溫暖著四千多名職工的心。
維護合法權益。該公司工會在不斷完善維權機製，切實提高維權能力的同時，將基層工會組織主動維權、依法維權、科學維權和創新和諧勞動關係納入“星級基層工會”創建的重點，不斷充實職代會職權，使基層工會組織更加清楚職工的勞動工作、了解職工的生產生活。創新民主管理形式，深化企務公開工作，保障廣大職工的知情權、參與權、管理權、監督權和決策權，最大限度地激發職工主人翁責任感，調動廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，為企業和諧穩定、安全發展建功立業。該公司工會自成立以來先後被省總工會、晉城市總工會、集團公司工會授予“五星級職代會”、“勞動關係和諧企業”、“模範基層工會”、“組建工會模範單位”、“發展會員模範單位”、“模範五型工會”等十多項榮譽稱號。
上古時期，堯以仁愛厚德的智慧，開創了百業興旺、安居樂業、和諧尚禮的文明丹朱，留下了千古美談。今日，趙莊煤業工會以豁達、包容和博愛的情懷，傳承著現代晉煤文化，“星級基層工會”的創建，催化著陣陣和諧的暖風，拂過每一個趙莊兒女的心房，綻放出一張張歡樂的笑臉。
