東礦通風區黨支部推行“雙軌雙製”提高職工素質

本報訊（通訊員袁東旭）今年以來，羊東礦通風區黨支部結合單位實際，針對職工素質參差不齊，行為規範有待提高等實際情況，積極創新職工培訓方式，推行了符合自身工作特點的“雙軌雙製”培訓考試獎勵機製，增強了區隊內部培訓質量，促進職工安全技能素質不斷提高。

該區黨支部改變以往舊的的固定培訓模式，重點在瓦斯、放炮、裱糊、移接、監測、火藥庫等井下工種，推行“雙軌雙製”，即：技術理論和實踐操作培訓、考試“雙軌”運行，技術工資製和明星評比製“雙製”激勵。即：每月的第二、第三個周五為理論知識培訓日，由技術員教授一通三防理論知識和崗位應知應會、各項管理製度、質量標準化標準、01manbetx 措施等內容；為更好的提高職工實踐操作能力，在理論培訓的基礎上，每周三增設了“區（班）長講堂”，由主管區長、班長分工種進行實踐操作培訓，講解現場實物操作、隱患排查處理，傳授技術業務經驗、崗位雙述等內容，每季分工種、分專業對職工進行理論和實踐考試，實現了技術理論和實踐操作“雙軌”運行。推行職工技術工資考核製度，拿出安全工資的50%作為技術考核工資，按百分比直接與職工理論、實踐考試的綜合成績掛鉤，每月兌現，考核發放。同時，為了鼓勵全區職工學業務、鑽技術、當標杆、提素質的積極性，推行技術明星評比機製，每季度對各班組綜合考試成績第一名的職工，授予“班組技術明星”稱號，各獎勵300元，對全區瓦斯員、放炮員綜合考試成績第一名的各授予“區技術明星”稱號，再獎勵200元。截止目前，湧現了區技術明星6名，各班組技術明星18名，兌現技術明星獎勵6800元。

通過推行“雙軌雙製”該區同工種工資差距最高相差千元以上，極大地調動了職工學技術熱情，提高了全區職工的綜合素質，營造了人人學技術，當明星的濃厚氛圍。