落實規章製度要“入腦入心落實規章製度要“入腦入心””

　　我們知道，製定安全規章製度的目的是為了規範和約束從業者的作業行為，減少和避免02manbetx.com 的發生，確保企業安全生產穩定。但規章製度決不是寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上就萬事大吉，一切思想上不重視，行動上不落實，視規章為無物，我行我素的意識和行為，注定與禍為伴。所以，規章製度的全部意義就在於認真地去落實，於行動中實踐。

　　落實規章製度，重在規章製度的“入腦入心”。我們說：思想是行動的先導，唯有將安全規章深深地“刻印”在每位多業者的心裏，自覺地落實在其行動中，安全規範才能真正落到實處，安全風險也才能真正遠離。這就要求各級安全管理者要不斷創新安全教育的方法，要突出人本管理，以發揮人的主觀能動性為出發點，讓規章製度不再“生、冷、硬”，不再是高不可攀的“頂層設計”，而要成為從業者必須要麵對的規矩，將遵章形成自覺的習慣和養成，確保從業者能時時正規操作。

　　落實規章製度，管理者的責任重大。不可否認，在執行規章上，少數人難免有惰性或僥幸的心理，所以隻有各級安全風險管理者撲下身子，善抓嚴管，求真務實，嚴格按章指揮，主動深入現場盯控，對不自覺的違章及時糾正並嚴肅考核，強力督促並規範規章製度的執行，警示規章製度“紅線”的不可觸碰，才能使幹部職工從思想到行動上真正感受到規章製度的威嚴，才能把各項規章製度真正落實到工作中。

徐井春